关于面试的通讯稿范文有哪些

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面小编整理了面试通讯稿范文，欢迎阅读与参考!

　　篇一：学院面试通讯稿

　　20xx年10月31日，中午十二点15分，由学前教育学院学生干部组织的新一届干部纳新面试在教学楼A415教室顺利开展,学生党支部书记王夫娟老师， 团总支书记周徐老师，学生辅导员董玉萍老师，陈琼老师，学生会主席以及相关部门部长参加了此次面试担任面试官。

　　为了让面试者有良好面试环境并以最优的状态应战，分院团总支和学生会干部作出了明确的分工并做好布置会场等工作,本次学生会纳新面试的目的在于为学前教育学院选拨出一批优秀人才，为学院做出贡献，让其通过各自的职位锻炼自己能力造就不平凡的自我。

　　本次面试的学生都充满激情。他们希望通过竞选的职位获取更多的工作经验。从简历可看出，他们有不少曾经都有过工作经验和特长，更甚者还获过奖。在面试过程中，有些同学稍显得有些稚嫩，紧张;但大部分同学都能镇静自若地面对面试官，灵活地运用时间来介绍自己、突出自身特长并巧妙地回答面试官一次又一次的提问。

　　在面试中，面试官们主要从竞选者所学专业、实践经验、个人能力、如何处理人际间的关系及沟通等方面着手，严格地选出一批优秀干部，让其锻炼自我，服务同学。

　　纳新活动最后共招9人：团总支组织部1人，团总支宣传部2人，主席团2人，学习部1人，文体部2人，纪检部1人。

　　希望通过此次纳新活动能增添一批新鲜的血液，让学前教育学院团总支学生会能更好的运作起来，创造新的辉煌。

　　篇二：模拟面试大赛通讯稿

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　　面试，总是大学里的热门话题之一。在求职的路上，一份简历的好坏、一场面试表现的精彩与否往往就决定了求职者是否能在求职途中抢占先机。当今大学生，面对激烈的人才竞争与严峻的就业形势，如何才能在众多求职者中脱颖而出，这是一个不得不正视的问题。对于这个问题，纸上谈兵可不行，只有在不断地面试挑战中，才能获得宝贵的经验与感悟。

　　第一场面试在井然有序的氛围下，准时开始。这些面庞年青的面试者们穿着正装，面带微笑，踏着自信的步伐走进了面试教室，与面试官进行着一对一或是一对多的交流。当问及一些关于职业方向的专业知识时，许多同学都显得有些局促起来，但是，当被问到为什么觉得自己适合这个岗位此类的问题时，很多同学都能做到逻辑清晰，大方谈辩，并能着重突出自己的优势。也许，他们，尚显青涩。但，宝剑，磨砺中自出锋芒。面试在教室里面进行的的同时，外面也有另一番景象。下一批面试候场的同学围坐一起，讨论猜测着面试考题，不时有一些面试结束出来的同学，会与其他人分享自己的经验。而工作人员奔来跑去，确保面试的有序进行，编排整理面试选手的分数，一切都有条不紊的进行着。

　　时间匆匆，模拟面试大赛已进入尾声。活动中，同学们都在这样一个与真实的招聘流程完全相同的大赛平台上，感受到了职场招聘与校园面试所存在的不同，并从中获得了不少宝贵的经验，相信一定能在以后的求职途中发挥出应有的作用，希望能在未来的职场舞台上，更好的释放自己的光芒!