上班阳了算工伤吗
很多员工朋友问上班阳了算工伤吗?还有就是阳过何时可返岗呢?不妨来看看详细解答。下面是小编整理的上班阳了算工伤吗，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!
上班阳了算工伤吗?
当前，部分城市急诊、发热门诊排长队现象引发关注。那么，上海的情况如何?
近两日，记者在采访时了解到，上海多家医疗机构门急诊及发热门诊人数稳定，总体有序平稳。记者获悉，近几日复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院等门急诊没有明显增加。上海交通大学医学院附属仁济医院内，近三日急诊就诊人数日均千人次，发热门诊日均接诊60-70人次，尚未出现明显增高。复旦大学附属儿科医院进入秋冬季后，门急诊有所增加，主要集中在儿童好发的甲流、乙流。
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院内，门诊增幅10%左右，急诊相对平稳。岳阳医院医务处副处长赵震宇告诉记者，近一周发热门诊就诊者症状都很轻，没有转重症迹象。急诊日均300人左右，与往年持平，预计下周一波降温后，陆续会有所增加。至于门诊，近来不少市民未雨绸缪提前配药，门诊量增幅约为10%。“配药人群‘消化’掉以后，门诊人数估计会有所回落。”专家表示。
上海市第十人民医院自9日起，一周七天门诊全部正常开放。近两日，十院门诊、急诊和发热门诊接诊人次略有增加。以10日为例，医院门诊量近5000人次，急诊近800人次，均与往期周末差不多。发热门诊接诊123人与以往持平。“每年冬季都是流感高发时期，和往年同期相比，目前就诊量变化还不大。”十院负责人介绍。
为解决市民更多就医需求，“线上病毒性感冒专病门诊”纷纷开出。专家提醒市民，一旦感染新冠病毒，如症状轻微无需前往医院，家中对症服用药物即可，以此减少院内交叉感染几率，将宝贵医疗资源留给重症及危重症感染者。
那么，什么情况下感染新冠病毒后才需要去医院就诊呢?一般会出现什么症状?这是许多市民关心的问题。
对此，复旦大学附属中山医院药剂科团队表示，对于大部分人而言，奥密克戎新冠病毒感染是能自愈的，通过居家隔离和服用相应药物对症治疗后都能够在7-10天的时间里获得明显好转或康复，如经居家药物治疗后无好转或者出现病情加重甚至危及生命的情况，应及时至医院就诊。
以下几种信号，帮助大家及时识别如何判断自己和家人是否需要就医。
1.呼吸困难或气促。如您有明显的呼吸困难，喘不过气的情况，可以用指尖氧饱和度仪测量，如氧饱和度下降至95%以下或者有不能缓解的胸痛，意识混乱时，需要及时前往医院就诊。
2.服用退烧药治疗后体温仍持续高于38.5℃，超过3天。一般退烧药起效时间为30-60分钟，对于感染前期有发热症状的感染者，服用退烧药如对乙酰氨基酚或者布洛芬后体温会有所下降。不同剂型的退烧药药效维持时间不太一样，药效消失后，体温可能会有2-4次的反复，但是一般在3天后体温会逐渐恢复正常。如果患者经退烧药物治疗后，体温持续高于38.5℃，且发热病程超过3天，需要至医院就诊。
3.持续不能饮食，或腹泻超过2天。有部分感染者会伴随胃肠道症状，最常见的是厌食和腹泻。而若出现症状后 2天，经适当空腹或者服用止泻药物治疗后症状还是没有改善，且陆续出现嘴巴干、小便量减少等脱水症状，建议就医处理。
4.原有基础疾病明显加重且不能控制。有些患有慢性病(如糖尿病、高血压)的人群，若出现血糖、血压控制不佳等情况时需及时咨询医生或者到医院就诊。
5.密切关注特殊人群的健康监测。如儿童出现嗜睡、持续拒食、喂养困难、持续腹泻或呕吐等情况;孕妇出现头痛、头晕、心慌、憋气等症状，或出现腹痛、阴道出血或流液、胎动异常等情况需及时送至医院就诊。
此外，网友们也很关心，万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?不上班算病假?还是旷工?工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?
一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题——
问
员工在工作期间感染新冠疫情算不算工伤?
答
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠疫情的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠疫情的，一律不能算工伤。
问
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
答
按照国务院的最新的规定，新冠疫情患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
问
那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开证明?
答
要注意员工如果是感染了新冠疫情的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。
问
如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任?
答
要注意员工明知自己感染了新冠疫情得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
问
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢?
答
因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。
问
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿?
答
如果有同事被感染了，新冠疫情阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。
阳过何时可返岗呢?
“阳康”返岗指南
随着“阳过”们逐渐康复，北京复工复产也按下了“快进键”。根据《新型冠状病毒感染诊疗方案》(第九版)，患者康复出院的标准为：一是体温恢复正常3天以上;二是呼吸道症状明显好转;三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善;四是连续两次核酸检测阴性，Ct值均≥35。
如今，很多无症状感染者和轻症患者选择居家康复，退热后多久可以返岗不会造成病毒传染?“阳康”与人接触该注意些什么?北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：
返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗!
返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。
目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。强烈建议，新冠康复后仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。返岗后，在人多密闭的公共场所坚持戴口罩，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。
返岗期待：“阳康”半年内“重阳”的可能极低，体内将维持较高抗体水平。
一般年轻人半年内，不太可能二次感染新冠病毒。尤其在感染后的3~6个月，体内抗体都维持在一个很高的水平，对于小幅度的病毒变异都有交叉保护作用。李侗曾建议，半年后再接种一剂疫苗加强免疫，会获得更高的防护水平。
新冠疫苗接种禁忌症和注意事项
新冠疫苗对于机体有一定的保护作用，注射之后可以帮助降低新冠病毒感染的几率，降低疾病感染后发展为重症的几率，可以根据自身情况选择接种。新冠疫苗的禁忌症和注意事项如下：
一、禁忌症
1、既往有过疫苗过敏史，或者对新冠疫苗成分有过敏的情况，不要接种;
2、处于妊娠期的女性不能接种;
3、如果有未控制的严重慢性疾病，如严重呼吸系统疾病、心血管疾病、肝肾疾病等，建议暂时不要接种;
4、如果处于慢性疾病急性发作期，如慢阻肺急性发作、哮喘急性发作等，建议不要接种;
5、如果患有癫痫或者其他神经系统疾病，不要接种;
6、如果有发热的表现，或者有急性感染性疾病、急性心肺功能受损，建议不要接种。
二、注意事项
1、接种后在现场停留观察30分钟，如果在此期间发生异常不适症状，及时和医务人员进行沟通;
2、疫苗接种的部位要保持清洁、干燥，避免用手挠抓，24小时之内要好好休息，不要洗澡;
3、1周内清淡饮食，避免饮酒。如果有过敏病史，注意远离过敏原。
