劳动合同试用期规定
在新员工入职后，我们都会签署试用期合同协议书，来明确试用期内的责任和义务。那么知道具体的规定吗？下面是小编收集整理的劳动合同试用期规定，欢迎大家阅读参考学习！
劳动合同试用期规定
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同试用期规定法律依据
中华人民共和国劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期规定案例
咨询：D公司是本市一家建筑施工企业。最近，接到了旧区改造的业务，需要搭建一批简易房屋作为临时的办公场所。为此，D公司专门从劳务市场招用了一批装修工人来完成这项工作。双方签订为期60天的劳动合同，并在合同中约定月工资标准为7500元，试用期为5天。如果到期按时完工，D公司会额外支付每位工人1500元奖金。请问：D公司的做法是否正确?
解答：不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。虽然D公司支付装修工人的劳动报酬不低，且按期完成还会另行支付奖金，但双方签订的是为期60天的短期劳动合同，试用期的设定违反了《劳动合同法》的规定，侵害劳动者的合法权益。若D公司在用工前想要了解装修工人的技术水平，可在招用环节安排相关测试，而非约定试用期。
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