企业人员工作岗位职责

在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗?下面小编给大家带来企业人员岗位职责5篇，希望大家能够喜欢。

企业人员工作岗位职责【篇1】

1.负责辖区物业服务费收取工作;

2.受理业户投诉、服务申请、咨询等事项;

3.巡查辖区公共设施设备;

4.查阅辖区投诉及保修记录，跟进处理进度;

5.办理装修审批等手续，监管日常装修工作;

6.严格按照保洁管理作业程序和保洁标准，对各项保洁工作实行现场检查制度;

7.负责收集各部门和相关行业保洁工作中的问题，进行汇总和分析;

8.负责对保洁工作的监督、规范、支持、引导;

9.负责监督各项目的保洁工作计划、培训计划的落实情况进行检查;

10.定期对各项目整改措施的落实情况进行跟踪，负责对各项目清洁、绿化设施、设备的价格监控和使用调配。

企业人员工作岗位职责【篇2】

一、 董事长岗位职责

1、 全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;

2、 召集公司董事召开董事会会议;

3、 负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议;

4、 在任职期内负责法人治理结构的改进及实施;

5、 全面监督公司管理体系的运行情况;

6、 负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标

7、 代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议;

8、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。

9、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。

10、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。

11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同协议。

12、 按照《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。

二、 副董事长岗位职责

1、 全面负责公司内部的日常经营管理工作

2、 负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;

3、 审定、批准公司管理制度或相关规定;

4、 提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度

三、 总经理岗位职责

1、 负责编制公司年度预算计划，并实施;

2、 协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标;

3、 协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;

4、 掌握市场动态，制定应对准备策略，监控各类业务项目的开展，监控及督导下属的目标执行情况。

5、 负责建设和发展业务团队，组织开展员工队伍培训及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要。

6、 审核、签发以公司名义发出的各类文件;

7、 检查、督促和协调公司各部门的工作进展;

8、 参与社会活动，处理各种事件或对外关系;

9、 组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案;

四、 办公室主任的岗位职责

1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。

3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。

5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。

6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评

定。

7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。

8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

五、 行政人事文员岗位职责

1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。

2、协助部门主管做好办公室日常工作。

3、协助部门主管做好新聘员工的招聘及培训工作。

4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

5、配合相关人员做好公司员工的月度、年度考核及奖惩工作。

6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

7、做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

六、 财务总监岗位职责：

1、 认真贯彻执行国家有关财务方面的法律法规和规章制度。

2、 建立、健全公司财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营管理，反映财务计划的执行情况，认真执行财务纪律。

3、 全面负责公司日常财务的管理工作。

4、 积极为公司经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

5、 合理使用资金，厉行节约，合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

6、 对政府财务、税务、审计、银行等部门及有关部门，如实反映情况。

7、 严格执行财务制度，坚决抵制不合理、不合法支出。

8、 完成公司交予的其他工作。

七、 会计岗位职责：

1、按照国家会计制度，依法进行会计日常核算、记帐、复帐、报帐，做到手续完备，帐目清楚。定期报帐，登记会计帐簿，编制会计报表，及时交主管审核，主管审核完交总经理。

2、科学地设置会计核算程序，正确使用会计帐簿，合理运用会计科目，按时完成记帐，结帐，报帐工作。做到手续完备，数字准确，内容真实，帐面整洁，帐帐相符，帐证相符，帐款相符，帐物相符，日记月结。

3、严格执行《会计法》和国家财务制度，加强财务监督，对不合理的未经批准的'单据，弄虚作假的单据不予开支与报销。

4、按照国家会计制度的规定，妥善保管凭证，帐簿，报表等档案资料，并及时整理入档，不得随意乱扔或丢失。

5、把好报支关，报支手续不健全一律不予支付和进帐。

6、遵守职业道德规范，不得泄露财务室的机密。

7、加强支金的管理，负责对出纳的监督，定期对库存现金，银行帐户金额进行盘查，写出盘查表报总经理审核。

8、每月、每年度终结时，及时、准确、完整的编制会计报表，并且对费用，成本进行分析，写成书面报告，报总经理审阅。

9、每月按期申报税金，负责处理好有关税务方面的关系。

10、对不符合国家《会计法》和公司规定的有权拒绝执行。

11、完成总经理交办的其他任务。

八、 出纳岗位职责：

1、 认真执行现金管理制度，根据财务会计审核签字的收付款凭证办理款项收付手续，在收付款凭证及原始凭证附件上加盖“收讫”“付讫”章，并登记后将收付款凭证返回会计处。

2、 建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

3、 严格执行财务制度，在负责日常款项的的支付时，把好报支关，对不合法、不合规章制度的票据，一律不予支付。

4、 每日终了时，对所发生的业务进行登帐，对结出余额与库存现金进行核对，以保证帐款相符，月终与会计的总帐进行核对，以保证帐帐相符。

5、 每月末向银行索取银行对帐单与银行日记帐核对，如有未达帐项，编制银行存款余额调节表，并写出对帐单交会计处，同时附银行对帐单。

6、 定期编制简易现金流量表报公司总经理。

7、 对已付的款项，需要报帐的必须及时督促有关人员报帐，需要入帐的必须及时交会计办理入帐手续，不得积压票据。

8、 加强资金管理，对企业的资金要做到心中有数，定期报告总经理企业的资金情况。

9、 为了企业的正常运行，当企业资金不足时，要及时上报总经理。

10、 每次支付款项时，必须做好财务报销登记，必须有经办人签字。

11、 按照国家会计制度的规定，应妥善保管原始票据，日记帐，票据报销记录等不得随意乱扔或丢失。

12、 未经总经理同意本企业银行帐户不得转借他人使用。

13、 保守公司财务秘密。

14、 对不符合国家《会计法》的规定有权拒绝执行。

15、 完成总经理交办的其他任务。

九、 业务员岗位职责：

1、在总经理的领导下，负责规定区域的销售管理工作。

2、完成公司的制定销售目标，热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。

3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户。

4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

7、收集市场信息，掌握市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

8、不断学习行业知识，不断提高业务素质。

9、遵守职业道德，保守商业机密。

10、完成上级引导交给的其他的工作、任务。

企业人员工作岗位职责【篇3】

审核所有会计分录，确保会计数据的准确、及时和完整

审核所有付款资料，确保款项支付的正确性和及时性

组织、协调及复核月度、年度结帐工作

主导生产成本分析，从各项财务数据中及时发现生产经营的问题，并积极组织业务部门改善。

复核税务报表、中方财务报表

组织公司内、外审计资料准备

核查外方所有月度、季度及年度的报表编制及分析

参与年度预算及月度滚动预算编制及管理

主导公司存货、固定资产管理，确保管理制度的实施及财务数据的准确

协助董事会财务资料编制及提供公司管理层决策所需各种财务数据支持

做好部门日常工作管理，与各部门沟通协调，确保SAP系统里各项业务数据的及时准确。

上司临时分派的其他与工作相关的任务。

遵守公司的EHS法规要求，确保安全生产。

企业人员工作岗位职责【篇4】

岗位职责

1、负责集团及集团外企业的幸福企业理念与实践的研究整理与产品研发;

形成幸福企业建设整体解决方案、幸福企业建设系列课程等系列咨询、培训产品;

2、负责与集团营销团队一起推广销售系列咨询培训产品，并独立开拓渠道市场作为销售渠道补充;

3、协助天九大学校长，与知名大学、研究机构或学术团体合作成立幸福企业管理研究中心，或与知名大学合作成立幸福企业管理学院，对外传播幸福企业理念与实践。

任职要求

1、具备管理培训或管理咨询公司5年以上工作经验，了解当前国内外培训

咨询市场;

2、作为主要研发人员或率团队至少成功研发过一个培训或咨询产品，该产品取得了良好的经济效益;

3、具备市场推广、渠道开拓或销售管理方面的成功经验，有强烈的执行力、创新能力、开拓精神;

4、具备成功带团队的经验，较强的管理能力;

5、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

企业人员工作岗位职责【篇5】

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会(或会员大会)制度，抓好职工民主管理和监督工作，

每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。