招聘总监工作职责
招聘总监需要通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。下面小编给大家带来关于招聘总监工作职责。
招聘总监工作职责1
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
招聘总监工作职责2
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作职责3
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
6.负责招聘费用预算与执行;
7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8.负责面试组织安排和考核评价;
9.负责招聘总结与分析;
10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘总监工作职责4
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;
2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;
3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;
4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
招聘总监工作职责5
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
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