酒店人事部门工作职责
酒店人事部门需要较好的沟通协调能力和高效的办事水平，善于运用专业知识发现和处理问题。下面小编给大家带来关于酒店人事部门工作职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
酒店人事部门职责1
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
酒店人事部门职责2
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事部门职责3
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部门职责4
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
酒店人事部门职责5
1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;
6、领导交办的其他事宜。
酒店人事部门职责6
1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
5、参与完成HR项目及其他事项。
酒店人事部门职责7
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;
2.负责酒店招聘活动实施工作;
3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;
5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;
6.协助部门日常事务处理。
