退休人员工资是哪个部门发放

退休人员工资是哪个部门发放?退休人员领养老金的年龄是多少?退休人员领养老金要交个税吗?下面是小编给大家整理的退休人员工资是哪个部门发放，希望大家喜欢!

退休人员工资是哪个部门发放

退休人员工资由人社部发放。

退休人员工资主要来源于社保基金，而社保基金都是由人社保部统一管理的。该部门会联合财务部依法核算退休人员工资具体标准，等办理好退休手续后次月就能领到退休工资了。

所谓的退休工资就是大家说的社保养老金，人社保部每年都会养老金进行调整，发消息后由各地社保部门实施并执行。

不过，大部分地区在办理退休手续后，当地社保部门会委托银行来发养老金，具体的大家在办理退休手续的时候，可以问一问工作人员。

退休人员领养老金的年龄是多少

按照目前的法规，退休人员领工资的年龄有男女之分，男性年龄为60岁，女性年龄为55岁。

达到退休年龄后，并且交满了十五年的保费，就能办理退休手续每月领取养老金了。经鉴定完全丧失劳动能力的职工，男年满50岁，女年满45岁就能领到退休养老金。

不过，要是从事井下、高温、繁重体力劳动等有害健康工种的职工，退休人员领养老金的年龄不同。男性从事这方面工作，退休领养老金的年龄为55岁;女性从事这方面工作，退休领养老金的年龄为45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

退休人员领养老金要交个税吗

不需要交。

退休人员领养老金不需要交个税，我国有这方面的法规，大家拿到养老金后不要还想着去交个税了。具体法规为统一发给职工的安家费、退休工资以及离休生活补助费等，可以免征个人所得税。

不过，退休后还从原任职单位取得了奖金、各种补贴或实物等，还是需要交个税的。在减除费用扣除标准后，需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2023年上半年办理退休和下半年办理退休，待遇上是否存在差别，具体会相差多少?

首先，从城镇职工养老保险待遇的核定方式来看，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金会出现一定的差异。

主要原因在于上半年办理退休使用的是2022年养老金计发基数核定养老待遇，而下半年办理退休一般使用的是2023年养老金计发基数核定养老待遇。

举个简单的例子，假设江苏省某企业职工2023年1月办理退休，其工龄40年，按照最低缴费档次参加社会保险。

江苏省企业职工自1992年开始实施养老保险个人缴费制，其对应的实际缴费年限11年，视同缴费年限为29年，江苏省过渡性养老金系数为1.2%。

该企业职工2023年1月达到60岁办理退休，江苏省2022年养老金计发基数为8309元，其可以享受的养老待遇包含三个方面：

一是每月可以领取基础养老金约为：8309×(1+0.6)×0.5×40×0.01=2659元。

二是每月可以领取过渡性养老金约为：8309×(1+0.6)×0.5×11×0.012=877元。

三是每月可以领取个人账户养老金约为：8309×0.6×0.08×12×29÷139=999元。

以上合计就为该企业职工2023年1月办理退休，2023年2月可以领取的基本养老金，合计约为：2659+877+999=4535元。

而假设江苏省某企业职工2023年11月达到60岁申请办理退休，其工龄40年，按照最低缴费档次参加社会保险。

江苏省2022年养老金计发基数为8309元，涨幅约为4.2%，假设江苏省2023年养老金计发基数继续按照上述涨幅进行增长，那么对应江苏省2023年养老金计发基数约为8658元。

假设江苏省2023年养老金计发基数于2023年7月公布，那么该企业职工2023年11月办理退休，其可以享受的养老待遇包含三个方面：

一是每月可以领取基础养老金约为：8658×(1+0.6)×0.5×40×0.01=2771元。

二是每月可以领取过渡性养老金约为：8658×(1+0.6)×0.5×11×0.012=914元。

三是每月可以领取个人账户养老金约为：8658×0.6×0.08×12×29÷139=1041元。

以上合计就为该企业职工2023年11月办理退休，2023年12月可以领取的基本养老金，合计约为：2771+914+1041=4726元。

按照上述情况来看，同等条件下的企业退休人员，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金确实会有所差异。

但需要注意的是，当年度养老金计发基数未公布之前办理退休的企业职工，次月领取的养老待遇其实是临时性的养老金。

与此同时，上半年办理退休的人员，如果采用的是上年度的养老金计发基数，那么当年度养老金计发基数公布之后，当地的人社部门将会对当年度上半年办理退休的人员重新核定养老待遇，并补发差额部分。

使用上年度养老金计发基数核定养老待遇，发放临时性养老金的这种做法，其目的是保证退休人员能够及时地领取基本养老金，等当年度养老金计发基数公布之后，人社部门会重新核定养老待遇并补发差额，因此待遇上并无差别。

其次，从城镇职工养老保险待遇的调整方案来看，想要参加养老金的调整，必须符合养老金调整时的调整范围，一般为上年度已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

因此按照上述情况来看，养老金的调整，对于上半年办理退休和下半年办理退休的企业职工，养老金调整时所能享受的待遇上并无差别。

最后，从城镇职工养老保险待遇缴费年限的核定角度来看，现行职工基本养老保险的待遇核定，一般是按照缴费月数进行核定，并不是按年进行核定。

企业职工社会保险个人权益单上显示的单位缴费和个人缴费，一般是以缴费月数作为计算单位。

因此不管是计算基础养老金，还是计算个人账户养老金，都是以实际缴费月数进行计算。

举个简单的例子，以个人账户养老金作为参考，假设某企业退休人员缴费年限为30年整，对应实际缴费月数为360个月。

以江苏省2022年养老金计发基数8309元为例，按照100%缴费进行计算，不考虑利息，那么其个人账户总额约为：8309×1×0.08×360=239299元，60岁办理退休对应每月可以领取个人账户养老金约为：239299÷139=1722元。

而如果某企业退休人员缴费年限为30年11个月，对应实际缴费月数为371个月，同样以江苏省2022年养老金计发基数8309元为例，按照100%缴费进行计算，不考虑利息。

那么其个人账户总额约为：8309×1×0.08×371=246611元，60岁办理退休对应每月可以领取个人账户养老金约为：246611÷139=1774元。

按照上述情况来看，同一年办理退休，对应缴费月数增加11个月，个人账户养老金每月领取的金额将会多出约52元。

综合上述情况来看，2023年上半年退休和下半年退休，待遇上并没有本质的差别，工龄越长或者是缴费年限越长，对应的养老金也就越高。