据传山东将全面落实带薪休假制度

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据传山东将全面落实带薪休假制度鼓励错峰休假弹性作息!

在优化服务消费供给方面，山东将全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。开展“乐宿山东”提升行动，支持各市引进国际、国内高端品牌连锁酒店，创新推广“住宿+国学”“住宿+文创”“住宿+微演艺”等融合服务模式，培育一批特色主题酒店。创新数字化应用场景，推行酒店“30秒快速入住”模式。政府采购住宿、会议、餐饮等服务项目，不得将星级、所有制作为限制条件。举办“齐鲁美食节”“新时代新鲁菜”创新大赛等活动，优选推出“十大创新鲁菜”“百家鲁菜名店”，打造山东16市“地理标志美食”。统筹省级服务业发展相关资金，对入选省级服务业重点项目库的特色美食集聚区、高品质美食街区等项目，给予一次性奖补。

带薪休假是按最低工资标准算吗?

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

年假带薪休假只有底薪吗?

不是

带薪年假工资不是只给基本工资。年休假一般工资按照正常工资发放,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年假不休给钱吗?

年假不休是否有工资补偿，视情况而定：

1、一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的;

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

带薪年假如果没休的话是补多少工资?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。