高考生喊话“取消调休×3”

新消息！咱们在高考进入第三天，已有部分地区的考生结束高考。为了方便大家学习借鉴，下面小编精心准备了高考生喊话“取消调休×3”内容，欢迎使用学习!

连上热搜!高考生喊话“取消调休×3”

一名高考考生走出考场，迫不及待地向镜头喊出了，连续三个“取消调休”，引起了关注。

据悉，6月7日，高考首日，该考生在出考场时主动冲到镜头前说：“原神，加强刻晴!”这条视频，引超12万人点赞。

8日，四川高考结束，记者在考场前又碰到了他，对他说：“你知不知道昨天你火了?”该考生回答：“太多人点赞了，真的太骄傲了。”

于是他马上替网友喊话：“取消调休!取消调休!取消调休!”

法定节假日取消调休的依据

调休政策是在目前条件下不得已做出的一种调整方式，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去。

调休政策可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦。

调休政策把出行的人集中了，到处人山人海，体验不一定好。错峰出行可以减少一点景区的压力。

调休政策不能满足所有人的需求和喜好，有些人宁愿多工作赚加班费，有些人宁可假期好好休息。

取消调休的利弊

可以固定法定假期，增加假期的稳定性和可预期性。

可以切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。

可以缓解劳动者的工作压力和疲劳，提高工作效率和生活品质。

可以避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张，提升出行体验和旅游质量。

弊：

可能会影响旅游、服务等行业的收入和发展，特别是一些偏远地区的景点。

可能会增加企业的用工成本和管理难度，特别是一些需要连续生产或服务的行业。

可能会降低一些劳动者的收入水平，特别是一些靠加班费为主要收入来源的人。

结语

综上所述，专家建议取消调休的依据主要是为了增加假期的稳定性和可预期性，保障劳动者的带薪年假权利，缓解工作压力和疲劳，避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张。取消调休的利弊也比较明显，对于旅游、服务等行业，以及一些需要连续生产或服务的行业，以及一些靠加班费为主要收入来源的人来说，可能会有一定的负面影响。因此，是否取消调休需要综合考虑各方面的因素和利益，也需要听取广大劳动者和社会公众的意见和建议，制定出更合理、更人性化、更符合国情的假期安排。

周末加班怎么调休

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

什么是取消调休制度

取消调休制度是指企业取消员工调休的制度，即员工不再有调休的权利，只能按照正常的工作时间上班。这种制度的实施，可以有效提高企业的生产效率，减少企业的人力成本，但也会对员工的工作和生活造成一定的影响。