职场八大黄金思维

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优秀的职业思维帮助每一位职场人能够实现自己的梦想,一起来看看吧,下面小编为大家带来职场八大黄金思维,欢迎大家参考阅读,希望能够帮助到大家!

职场八大黄金思维

1、完成那些你自以为做不到的事情

不要拒绝困难的任务,因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口,认为自己没法完成项目。

我本科是学环境工程的,一个工科专业,但工作是做新媒体运营的:写文章,微信排版,联络大号,制定投放策略,监测媒体动态,还写过公关稿。这些都是我在学校里没学过,更没做过的。但是我硬着头皮去做,不会做了就去百度搜索,查知乎,查简书,实在不会了还可以请教同事。这些本来我不会的内容,现在都学到了。

现在,虽然我工作还不到一年,但是一个老师已经很看重我在市场方面的技能,想要叫我过去一块创业。

如果领导把困难任务交给我时,我退缩,或者嫌麻烦而拒绝掉,那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务,那他永远没法提高,顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

所以,遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来,因为那些任务最能提高自己的水平,让你超过同辈,更快进步。

2、没人理应对你好,要学会感恩

在学校里,我们是教育服务的对象,老师或多或少对我们很照顾。但是,到了工作岗位上,同事并没有义务照顾我们。另外,同事跟同学也有很大区别。大学生活节奏相对来说很慢,每天写写作业,保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样,每个人压力都不小,如果他们能腾出时间来帮你,自己的工作可能就会受到影响。

他们愿意帮我们,除了说明公司的团队建设好之外,也说明同事很nice,我们要学会感恩。同事这种角色,说白了都是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人愿意帮我们,我们真的要学会感谢。

3、把枯燥的任务做到超出别人预期

不得不说,一些职场人士对应届生有歧视,他们觉得刚从学校出来的'大学生还是毛手毛脚的孩子,什么都不会做,所以只会把最简单的事情分配给我们。但是,要想证明自己,就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象,你在职场中的发展,就能比同届毕业生快一步。

如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作,你会表现的更好:

如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好,那将会得到更多佩服。如果你推掉了,那么本来是你的任务,就必须由别人来承担,这会严重破坏同事关系。

要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接,而不是逃避。如果你推掉了,下次这些枯燥的任务还是会找到你,因为你的职位没有变。但是,如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会,然后尽力做到最好,当别人看到你的才华,你会更快得到升职,如果没有,你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

4、慢慢来,职场能力需要一点点积累

培养任何技能,只要坚持一年,都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能,那是因为你一年前没有开始积累。

过去时间追不回来了。我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了,还不能有一项特别拿的出手的技能,就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累,一年之后大部分人只会接着后悔。

5、看书,可能是对抗迷茫的最好方式

刚进入职场的时候,其实很迷茫,不知道自己的职业该如何规划,不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。比如,我所在的大部门是品牌公关,很多东西我是没有学过的(我本科是学工科的),我要了解这个领域可以去网上搜索,但是网上的知识基本上不成体系,作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识,看书应该是最可行的方式。

而且,我发现周围最优秀的职场人都在不停的看书,他们从书中获得了新视野,也开辟了自己的圈子。如果你不读《从零到一》,在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书,就有机会融入他们的圈子,跟他们聊两句,能获得不少帮助。而且,互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子,比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友,能进一步帮你摆脱迷茫。

6、自己要为自己打工,而不是为老板打工

如果一个员工认为自己只是给老板打工,那其实没有什么动力把事情做好,他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。多数情况下,他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好,根本不会找自己的原因,而是抱怨老板给的工资低,只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态,怎么可能提高自己的职业水平?

如果认为是给自己打工,行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高,所以这一点对应届生尤其适用),也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工,要对的起自己的时间,既然来上一天班,就要有一天的产出,而且尽可能多的产出。正是因为这种心态,他们的技能会比「为老板打工」的人进步的快,最终在薪水上实现超越。

7、很多技能需要自学,别抱怨别人没教你

很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能,但是,我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人,应该有自学能力。大多数毕业生都缺少职业技能,这是大家都面临的问题。但是,区别就在于有人抱怨,有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至,在第一次调整薪资时就会有所体现。

如果你现在还没有拿到梦想职位,或许是因为你的技能还不够。所以,赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧,假以时日你会比别人厉害的。

8、巧妙拒绝别人,不做老好人

学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些__,自己能力差又不愿意学习,每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命,如果你总是帮他们,做老好人,你自己的工作就会受到影响。

但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务,但是也不要态度很蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的,跟他们发生冲突不值得。拒绝他们时,说话的态度要友好一点,最好能带着笑,然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条,工作中你是闲不下来的),表示一下抱歉。如果自己能用几分钟给对方一些指导,就跟对方说说,但不要把大块的时间都给对方。

如果对方坚持找你帮忙,你就态度友好的,把刚才的理由再说一遍,给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软,就听信了他们说「就耽误你10分钟」之类的话。不可能的,一旦你接手,他们会把好几个10分钟都占用的。所以,不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系,对于这种只会耽误别人时间的人,不交这个朋友也罢。真正值得在职场上交的朋友都是做到了以上这8条的人。

职场八大意识思维

1、汇报意识

作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展,都需要有一个全面的了解,以及各种项目工作的落实工作。这就要求,作为下属,就要强烈的汇报意识。领导要的是对部门的掌控,如果下属没有汇报,或者没有及时汇报给领导,领导就失去了掌控力,具有强烈的不安全感。因此,日常工作中,无论大事还是小情,都要向领导汇报,事事汇报,领导对你办事才放心,才舒服,领导才会不断的增强对你的依赖感,否则,不汇报的结果就是导致领导厌恶你,甚至调任或者开除你。

2、请示意识

在涉及到要做决策事情时,最忌讳自己自作主张的替领导决策,这种做法是在侵害领导的权威,超越自身的权力范围。因此,如需决策,定要向领导请示,由领导做决策。君命有所不受这句话最好不要听,不论你的决定是正确与否,你都触动了领导的权力敏感神经。而在如今通讯如此方便发达的情况下,根本就不存在这样的条件与土壤。作为下属只有建议,还有执行的权力。

3、服务意识

不论是在办公室,或是在外出差,或者交际应酬时,都要具备时刻服务领导的意识。出差时,你要为领导提东西,拿包,应酬时,你当然要给领导们倒倒茶水等。要放低自己的姿态,不要认为自己的能力有多强,不要认为自己的学历有多高,在权力面前,是什么都不是。就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中,让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。

4、顺从意识

对待领导的决策或者批评时,切不要当场反驳抗议,都是无效的,也不要在有他人,甚至是公共场合与领导唱反调,或者让他出丑难堪。这样只会使得领导你的打击更加强烈,对你让他难堪之后,就是领导心里记恨你的开端,因为你使得领导丧失了面子,同时还对抗了他的权威,无视他的权威,就会被认为是你藐视他的权力,因此,作为领导,他肯定就要通过一些动作,让你知道他的`权力有多大,他的权威是不可侵犯的。

5、领悟意识

工作中,领导会安排某项任务,下达某个命令,但是很多时候,领导说的都比较概括性,笼统性,朦胧性,反常性,因此,就需要作为下属去领悟领导的真正意图是什么。明白领导是要求你去办,还不要你去办,是要你按规矩办,还是不按规矩办,这个就靠自己的对领导的领悟了。如果你发散不了思维,那么最好还是按照领导跟你说的去办,这样更保险一点。

6、谦让意识

当你有功了,有成绩了,此时,领导夸奖你或者需要你去发发获奖感言之时,首先要做的就是谦让,不要说自己真的就是那么牛逼,所有的功劳成绩都是自己一个人做的,这种观点是很严重的错误,在单位里,没有领导的支持,没有同事们的帮助,你绝对不可能完成你的任务。因此,要在这个时候,拍拍领导的马匹,恭维一下同事,将自己的成绩归功于领导的栽培以及同事的帮助,因为,这个功劳是你的,有目共赌,别人抢不走,但你说了,其他人就是认为,你会做人,会来事,以后就会再来帮助你的可能性就大。

7、担当意识

有时,领导也不可避免的会遇到难事,一时无法解决,此时就需要你主动为领导排忧解难。如果是领导自己犯了错,此时,可以替领导承担些责任,若果你主动这样说了,反而领导不会让承担责任,因为是领导自己犯的错,在大家那里已经很确了错误的责任在谁,主动为领导承担责任,领导会感激你,他也有更大的空间与时间去保护你,在后续的时间里,他也会通过一些方式去补偿你,提拔你。记住是为领导分忧,替领导担责,而不是替别人被黑锅,也不是被别人利用,这就是主动与被动的区别。

8、价值意识

在单位里,在领导身边,你是一个有价值的人,你不是奴才,也不是废物。没有价值的人员,领导也是不会喜欢的,因此,在单位,你必须具备别人不具备的才能,也就是说,你要有自己的核心竞争力,提高你的不可替代性。这就是你真正的价值所在,对于不是自己核心竞争力的东西,尽让通过其他方式安排别人去做。

经上分析:研究对待上级领导所要具备的意识,目的就在于知人者才能够明智,在职场如果想要脱颖而出,就要时刻关注你的领导,做领导安排的事,做领导认为重要的事,做领导最关注的事,有就是说,在职场就是一个丧失自我的过程, 谁能够在最短的时间,最快的速度,最有效果的丧失自我,谁的成就才会来的更快,来的更大,总之,领导才是你做事的核心要素,在职场,你就是为领导而活。

八种职场错误思维

1、总是期待完美:想太多,做太少

是人都会犯错误,这是常识。如果你的目标是“追求完美”,那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”,为那些未能完美完成的事项沮丧。事实上,你永远不可能把所有事情都做完,记住:先完成,再完美。

2、别把你的“想法”当成了“事实”

很多时候人的情绪并非来自事实本身,而绝大部分来自自身的认知或思维。因此,你需要客观看待你的情绪,将事实与想象剥离。否则,你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力,使你在消极的情绪中表现得更脆弱,以致你无法发挥全部潜力。

3、“这事儿我第一次做”

你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实?然而,没有人在一开始就是专家,所有的技能都是随着时间逐渐积累而练就的。

面对一个难搞的项目时,先别想着自己是不是在行,相反地,问你自己是否对它有热情。与其抱怨自己不是专家,不如问问自己,“我该怎样让自己变成一个专家?”

4、“这事儿有人已经做过了”

如果你已经在某一行业扎根工作,你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。然而这又有什么关系呢?

做第一个吃螃蟹的人很重要,但更重要的是成为市场终结者。相较于提出一个独一无二的想法,实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。

5、“我们以前就是这么干的!”

时代变化这么快,即使半年前才设计出来的流程,可能现在已经过时了。

如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事,这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内,你该学着去拓展自我的定位。

6、在意他人的评价

你不可能完全回避他人的评论,但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说,你只需要知道,你的自我价值取决于你自己而非他人。

7、“我就是(不是)这样的人”

在这句话脱口而出的时候,你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告,你这一辈子都不会做出某种改变。

但你只需要记住:任何值得追求的东西都要承担风险,吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢,难道你就不吃鱼了吗?

8、别把“命”挂在嘴边

太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。

有时候命运可能会给你发几张烂牌,但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。

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