职场形象礼仪的原则及禁忌
一个人无论你的能力多强，如果不能通过您的形象表现出来，都会变成您在职场中成功的重要阻碍，对于先进社会而言，形象和气质是你职场能力和专业精神的重要体现。下面是小编为大家整理的职场形象礼仪的原则及禁忌，希望对你们有帮助。
职场形象礼仪的原则
TOP是三个英语单词的缩写，它们分别代表时间(Time)、场合(Occasion)和地点(Place)，即着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。
1、时间原则
不同时段的着装规则对女士尤其重要。男士有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下，而女士的着装则要随时间而变换。白天工作时，女士应穿着正式套装，以体现专业性;晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条漂亮的丝巾;服装的选择还要适合季节气候特点，保持与潮流大势同步。
2、场合原则
衣着要与场合协调。与顾客会谈、参加正式会议等，衣着应庄重考究;听音乐会或看芭蕾舞，则应按惯例着正装;出席正式宴会时，则应穿中国的传统旗袍或西方的长裙晚礼服;而在朋友聚会、郊游等场合，着装应轻便舒适。
试想一下，如果大家都穿便装，你却穿礼服就有欠轻松;同样的，如果以便装出席正式宴会，不但是对宴会主人的.不尊重，也会令自己颇觉尴尬。
3、地点原则
在自己家里接待客人，可以穿着舒适但整洁的休闲服;如果是去公司或单位拜访，穿职业套装会显得专业;外出时要顾及当地的传统和风俗习惯，如去教堂或寺庙等场所，不能穿过露或过短的服装。
职场形象礼仪禁忌
忌时尚
每一个女人最关注的一个问题是：“本季最流行什么?”她们害怕别人会笑话她落伍。这种观点是很要命的。因为时尚的未必是符合你的风格的;时尚的也未必是能够体现权威与可信度的职场装束。
时尚来得快，去得也快，每半年会换一次风潮，甚至更快。无论流行什么，只有在它适合你的时候才选择它。要记住，你自己的风格远比时尚和流行更加持久。如果时尚与权威和可信度相冲突，请选择保守的、有权威和可信度的服饰。服装要展现你的干练与高效，办公室并不是你展示时尚秀的舞台。
如果你发现了适合的款式，不妨买上5件那样的衣服，然后一直穿下去——只是配上不同的饰品。对待时尚，可采取这样的办法：
如果流行的款式、颜色与你的身材和肤色都十分相配，而且价位你可以接受的话，可考虑买一套。不买也可以，因为马上又会流行其它风格。
如果今年的流行色与你的肤色实在不相配，但又不想被人家笑话落伍，你可把它用在离脸部较远的地方。譬如，在裤子、衬衫甚至腰带、手包上运用这种色彩。但是如果它实在不适合你的脸色和生活方式，则要放弃它，因为，看起来漂亮比看起来时髦重要多了。
在时尚中，你需关注每季流行的饰品、皮包、丝巾与鞋，如果它们符合你的风格，你可选购几件。
忌性感
成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。在职场中，成功的形象所要传递的信息是“信任和权威”，而这些正是性感能够轻易毁坏的。在商业形象设计中，对于女性的第一警告就是，突出女人性感的服装是削弱信任和职业化程度的第一杀手。
多数男人都喜欢看到迷人的女人穿着性感地出现在自己面前。他们会从她们身边走过、和她们约会甚至是结婚，但在职场上，却很少会对她们委以重任。与女人相比，男人的反应其实还要友好一些。事实上，大部分的女性管理者都会对穿着暴露的女同事感到反感。
而且，与穿着并不怎么性感的女性相比，在男性和其它女性心目中，穿着性感的人的工作能力总是受到更大的质疑。在职业场合中，在外表和心理上过分地强调女人的美丽会悄悄地削弱一个女人的权威。
实际上，真正聪明的女人很容易发现，依靠女人的性感从一个“灰姑娘”变成皇后的故事微乎其微，无论是世界杰出男性领导人的伴侣还是在公司总裁办公桌后面的女性权威，没有一个是依靠女人的性感来取得的。那些在事业上取得成就的女性展现给世人的是一个端正、可信、具有权威的高贵形象。
以下的衣服会削弱你的可信度，不适宜穿进办公室：
领子低到可以看见你的胸部;裙子短到高于膝盖两英寸以上，以至于坐下来时你不得不双腿紧紧并拢。著名形象设计师安娜·苏说：“裙子越短，权力越小。领口越低，权力越小。”
布料太轻薄、透明的、紧包着身体的服装。
尺码不合身材、过于宽大或者过于紧身的衣服。
忌太随意
过分的性感是女人事业发展和客户往来的杀手，但是，不修边幅的、不在乎外表的穿着也一样是制约女人事业发展的因素。很多老练的女性总是以为，自己可以像男同胞那样穿着随便而仍然保持一种职业化的风度。尤其是那些身处由男性主导的领域中的女性，比如工程领域。
法国夏奈尔公司曾做国一个调查，他们把处于同一职位的一男一女的照片给别人看，注意，这两个人都脱去了他们的职业装外套。结果，86%的人认为这个男人一定是把外套落在什么地方了。他们还相信他一定拥有大学文凭，工作出色，占据着很高的职位。当轮到那位没有穿外套的女士时，75%的人都认为她并不是脱掉了外套。他们还认为她肯定不是什么关键人物，而只是一个普通的办事员、打字员或者秘书。
事实上，人们总是存在着这样的偏见，社会对于女人和男人的态度也不是那么公平，人们会在无意之中低估一个不修边幅的女人的能力，服装对于女人事业发展的影响远远大于对于男人的影响。服装对于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人影响最大，对于管理阶层的人影响更大。
引人注目的、高质量的、有品位的外表让别人尊重你，女人的着装反映了一个女人的地位与能力，至少在别人眼中是这样，出色的外表对女人的事业起着推波助澜的作用。
女性往往更矮小，嗓门更细更高，而且通常穿着不大能够显示其力量的衣服。这些都使她们看起来没有她们的男同胞优秀。然而，只要仔细调整外表装束，女性完全可以克服这些弱点。
所以，职业女性一定要修饰自己，选择高品质、保守而严谨的衣饰风格。如果你在一个由男性主导的、着装规范松散的环境中工作的话，那么你必须穿得比男性还要严肃，才能获得平等的或者近乎于平等的权威。如果工作环境实在过于松散，以至于你都不可能穿什么外套，那么你也要小心地选择你所穿的衣服，以使自己看上去比你的男性同事更加严谨。
女性职场形象礼仪知识
女性在职场最重要的资本是什么?据调查统计40%的白领人士选择了能力，之后依次为容貌33%，关系14%，学历8%。金钱和职位各占1%。没想到女人的容貌居然占有这么高的地位。 职场女性精心打扮，时刻注意自己的仪容，让自己更加赏心悦目，非但不肤浅，还是一件相当实用的事情。
1、服饰与颜色的搭配
一个人和颜色有特别大的关联，一个人穿得再名牌、东西堆饰得再多，如果颜色不对，搭配得乱了，人们就会评价“这个人好像挺有钱的，但挺土”。色彩是管理人的品位的，和谐了你身上的多色组合就漂亮了;不和谐就紊乱、不舒服、显得品位低下。
服装的风格和特征往往首先是通过色彩的视觉幻想形成的，合理而和谐的色彩组合常常能带来奇异的视觉效果，令人耳目一新。一般来说，颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉着，浅色显得文雅、大方;冷色显得沉静、严肃，暖色显得热烈、奔放。各种颜色如果搭配得当，能够把你打扮得更加妩媚动人。
主色调服饰搭配：这种配色可采用各种对比色，但要确定一种起主导作用的主色。主色应与整套服饰及基调相一致，主色在整套服饰中应占大比例的面积或较重要的位置。辅色的选择也要符合服饰的全体基调。
同种色搭配：这是一种最简便、最基本的配色方法。同种色是指一系列的色相相同或相近，由明度变化而产生的浓淡深浅不同的色调。同种色搭配能够取得端庄、沉静、稳重的效果，适用于气质优雅的成熟女性。但必须留意同种色搭配时，色与色之间的明度差异要适当，相差太小，太接近的色调容易相互混淆，缺乏层次感;
类似色服饰搭配：所谓类似色系指色环大约在90度以内的邻近色。如红与橙黄、橙红与黄绿、黄绿与绿、绿与青紫等都是类似色。类似色服装搭配变化较多，且仍能获得协调统一的全体效果，颇受女性青睐。
2、服饰与体型的搭配
身材匀称的人穿各式服装都会有较好的效果，而对于体型不完美的人，在着装时，可借助服装不同的款型，弥补体型的不足之处。
人的体型一般可以分为以下几种：
o体型：o体型的人臀围较大，胸部与腹部明显突出，体内脂肪堆积，外观体型呈圆形。这种体型的人在搭配服装时，要穿着有延伸感的服装，以拉长体型。衣服的下半部不能膨大，不宜穿着紧身的服装;
h体型：h体型的人直腰臀高，缺乏女性凹凸的曲线美。在搭配服装时要强调衣服的比例，避免突出粗直的腰部;
a体型：a体型的人上身较瘦，臀部较大、腿粗。在搭配服装时要强调女性的成熟与典雅，不宜穿着短裙或短裤;
x体型：x体型的人胸部高、腰部细，宜穿软质料的服装，服装款式应简洁大方。
3、服饰与质地的选择
一个人皮肤长得特别嫩，一定感觉穿特别粗糙面料的衣服不好看，一个人皮肤不那么嫩，如果去挑战特别好的光滑的好料子，如绢、丝等特别细腻的料子会显得你的皮肤特别粗糙，这是质地关系。
职场女性购买服饰温馨提示：
买衣服之前要先打理衣服，不要先急着买。一个人因为社会角色的不同，在一生当中你的衣橱是不同的。真正科学的衣橱法则是东西并不多，但要和你现今阶段所要出现的场合吻合。
比如一个职业女性，5年之内没有换职业的打算，平均每个月在办公室、参加会议、来访、访问占60%都是职业装，参加活动占20%，有10%私密约会，那时候的衣服应当有女人味不能太职业，休闲时的衣服需要10%。每个人根据自己的职业想好需要的衣饰列出来，列好后你就开始打理衣柜。
