2023国家法定节假日假期安排一览表

时间哗啦啦就溜走了，挥别2022年，我们就要迎来崭新、充满挑战与未知的2023年了，那么大家想知道2023年节假日放假安排吗?下面是小编为大家搜集整理的关于2023国家法定节假日假期安排一览表，供大家参考，快来一起看看吧!

2023国家法定节假日假期安排一览表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

二、春节：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至4月5日放假共3天，4月1日(星期六)，4月2日(星期日)上班

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班

六、中秋节和国庆节：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

法定节假日加班不给工资怎么办

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意，如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，可以向劳动监察大队投诉维权。

假期愉快的文案说说

1.暑假里虽然有许多事都不能实现，不能满足，但暑假是多么的自由自在!

2.今年的暑假，我去了乡下，本以为是游乐，但是带给我的却是一份份震撼!

3.红猫蓝兔，猫和老鼠，海绵宝宝，章鱼哥给你表演暑假节目，祝你暑假快乐。

4.光阴似箭，转眼间，暑假已悄然逝去，但假期中那些快乐的画面，我仍历历在目。

5.时间过得飞快，一转眼的工夫暑假已过去近半了，我的暑假是欢乐的，缤纷多彩的。

6.放假很多天了，不知为什么繁忙的.自己从劳累中一下子解脱出来时，反而多了一阵空虚。

7.“太好了，放暑假了!”我兴奋得跳了三尺高。不过，令我最厌恶的就是暑假作业堆积如山。

8.暑假到了，我即兴奋又担心，令我兴奋的是在暑假里能玩个痛快，让我担心的是会有太多的作业。

9.暑假生活即将展开，我为自己订了一个计画表,让暑假生活更多彩多姿，才不至於浪费两个月的时间。

10.暑假是每个孩子最快乐的日子，我是一个快要踏入初中的学生，这个假期对于我来说格外地轻松愉快。

11.转眼间，暑假就过完了。这个暑假竟然过得这么快，我恨不得再接着过一次，因为这个暑假快乐无比!

12.愉快的暑假虽然过去了，可是我依然怀念着一些有趣的日子，现在就让我一一的诉说我的暑假趣事吧!

13.在七月最后一天，暑假终于来临，顿时心中有股非常开心的感觉，而我觉得这种感觉也是很正常的感觉。

14.每当暑假一到，我都会很高兴，想到有两个月的时间可以不用上课，那简直就是一年当中最美好的时光了。

15.暑假暑假，属于你的快乐假期，书写你的精彩假期生活，讲述你的快乐暑期，舒畅你的暑期心情。暑假快乐!

16.美酒佳肴齐分享，幸福日子等你来。亲爱的朋友，诚邀参加某月某日某地鄙人举办的暑假宴会，恭候大驾光临。

17.暑假假期三不准：不准借故没空不陪我，不准请客吃饭不邀我，不准心有杂念不想我。记得严格遵守哦，暑假快乐!

18.暑假活动可以让我们拥抱名著，拥抱大自然，相约好书，接触社会，积极参加社会实践活动，让暑假生活丰富多彩。

19."人依旧,物依然,又到暑期;想也好,忘也罢,只是问候;闲也行,忙也好,开心即可;今儿好,明更好衷心祝愿：暑期快乐!"

20.眨眼之间暑假已来，发条短信表表关怀：合理安排作息时间，作业娱乐注意调节，闲时记得多加锻炼，愿你暑假开心!