2022国庆节可以放几天假
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日。下面是小编为大家整理的2022国庆节可以放几天假，希望对你们有帮助。
2022年国庆节总共放假7天。具体安排：10月1日(星期六)~10月7日(星期五)放假，共7天。另外，还需要在10月8日(星期六)和10月9日(星期日)这两天补班调休。
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2022年国庆节放假时间：10月1日至7日放假，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
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1949年10月1日新中国成立，2022年国庆节是新中国成立73周年。在中国，10月1日是国庆节，5年一小庆，10年一大庆。
1949年10月1日，在首都北京天安门广场举行了开国大典，在隆隆的礼炮声中，中央人民政府主席毛泽东庄严宣告中华人民共和国成立并亲手升起了第一面五星红旗。聚集天安门广场的三十万军民进行了盛大的阅兵和庆祝游行。1949年10月1日，中华人民共和国成立，这是中国历史上一个最伟大的转变。1949年9月的政协一届一次会议上决定把10月1日定为国庆节。
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人社部就2022年国庆节假期加班工资计算问题进行明确：
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3=689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2=459.8元/天。
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1、十一
从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。
2、国庆节
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
3、国庆日
把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。
4、中国国庆节
“中国”是“中华人民共和国”的简称，故中华人民共和国人民也称“中华人民共和国国庆节”为“中国国庆节”。
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1949年10月1日，中华人民共和国中央人民政府成立典礼，即开国盛典，在北京天安门广场隆重举行。
最早提出“国庆日”这一概念的，是时任政协委员、民进首席代表马叙伦先生。
1949年10月9日，中国人民政治协商会议第一届全国委员会召开第一次会议。许广平委员发言：“马叙伦委员请假不能来，他托我来说，中华人民共和国的成立，应有国庆日，所以希望本会决定把10月1日定为国庆日。”林伯渠委员也发言附议，要求讨论决定。当天会议通过《请政府明定十月一日为中华人民共和国国庆日，以代替十月十日的旧国庆日》的建议案，送请中央人民政府采择施行。
1949年12月2日，中央人民政府委员会第四次会议通过的决议指出：“中央人民政府委员会兹宣告：自1950年起，即以每年的10月1日，即中华人民共和国宣告成立的伟大日子，为中华人民共和国国庆日。”
这就是把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。
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