简单版大学生个人简历参考

倩仪20分享

对于一些还没接触社会的学生来说,写简历可谓是非常困难的,大家写简历之间可以先看看简历模板,对照着来写就好了。下面就是小编给大家带来的简单版大学生个人简历参考模板,希望能帮助到大家!

简单版大学生个人简历参考

大学生个人简历一

个人基本简历

简历编号: 更新日期: 无照片

姓  名: 国籍:

目前所在地: 天津 民族: 土家族

户口所在地: 湖北 身材: 172 cm 59 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 27 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 软件工程师:程序员、计算机类、

工作年限: 1 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 天津 天津

个人工作经历: 公司名称: 连昊科技有限公司起止年月:2009-09 ~ 2009-12

公司性质: 外商独资所属行业:电子商务

担任职务: 程序员

工作描述: 1.项目描述:

本网站基于J2EE 平台,B/S模式开发,后台界面采用当前流行的Ext开发,给用户一个良好,全新的体验。本项目中有公司信息介绍,房产信息快速查询,用户注册,用户登录,用户留言,最新消息等模块。

2.责任描述:

用户注册模块:采用了最流行的Jquery中FormValidation插件对用户输入的信息进行验证,及时提醒用户输入正确的信息,提高了用户的交互性,在对用户名是否存存在使用AJAX 进行查询,提高了用户体验。

快速查询模块:因为查询用到市,区的分类,所以使用到了省市级联的效果,当然就又少不了AJAX ,在一开始的开发中使用了DWR 来实现AJAX ,但是也发现,它同JQuery 之间存在冲突,并且JQuery 在AJAX 方面已经很成功,所以最终选择使用JQuery 实现省市级联的功能。另外,省市信息存放在一张表中有利用查询和提高效率。

数据展示模块:因为很多时候都会用到数据展示,并且要进行分页,所以总结了Hibernate 分页和各种数据库的SQL 分页的特点,自己实现了一个通用的分页控件。

后台管理模块:后台是一个网站的基石,所以在后台设计时采用了ExtJS 它的风格简洁,统一,清新,数据交互都是使用AJAX ,安全性较高。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 天津中山大学

最高学历: 大专 毕业日期: 2009-11-01

所学专业一: 计算机应用技术 所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2007-03 2009-11 中山大学 计算机应用技术

2008-03 2009-09 北大青鸟 软件工程师

语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

Java技术:

1.能熟练使用Eclipse 等IDE

2.熟悉jsp,servlet,jdom,xml,dom4j

3.熟悉Struts, Hibernate, Spring, IBatis, DWR

Javascript技术:

1.熟练使用jquery,ext+json, 熟悉Ajax 技术

数据方技术:

1.熟悉使用sql server2000, sql server2005, oracle, mysql

操作系统:

1.熟悉使用windows, linux 操作系统

详细个人自传

熟练掌握当前j2ee主流开发框架和技术,关注j2ee 相关技具备快速应用应用能力。工作积极主动,合作意识强。独立思考,善于沟通。为人诚恳,乐观向上。

个人联系方式

通讯地址:

联系电话: 家庭电话:

手  机: QQ号码:

电子邮件: 个人主页:

大学生个人简历二

个人基本简历

简历编号: 更新日期: 2010-01-12 无照片

姓  名: 国籍: 中国

目前所在地: 天津 民族: 汉族

户口所在地: 肇庆 身材: 163 cm  kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 外语类:英语翻译、贸易类:外贸助理、行政/人事类:行政助理

工作年限: 0 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 天津

个人工作经历: 公司名称: GZ Nikkon Trade CO.,LTD起止年月:2009-06 ~ 2009-11

公司性质: 其它所属行业:综合性工商企业

担任职务: 外贸助理

工作描述: 主要负责跟进德国客户及其相关业务。

离职原因: 迁址

公司名称: Guangzhou Bright Talents Consulting Co.,Ltd起止年月:2009-04 ~ 2009-05

公司性质: 其它所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

担任职务: 翻译

工作描述: 主要负责出国留学文件翻译,以及处理出国留学申请表格。

离职原因: 实习期結束

公司名称: 琳琅沛丽(天津)顾问有限公司起止年月:2008-12 ~ 2008-12

公司性质: 外商独资所属行业:

担任职务: 翻译

工作描述: 参加第6届意大利琳琅沛丽皮革展(琶洲展馆),为琳琅沛丽(天津)顾问有限公司工作,主要负责接待意大利及西班牙参展商。

离职原因: 兼职

公司名称: 深圳长笙进出口有限公司天津分公司起止年月:2008-10 ~ 2008-11

公司性质: 中外合资所属行业:

担任职务: 外贸助理

工作描述: 1.负责所分派客户来往商务信件翻译,作客户户外随行翻译,带客户参观工厂及市场。

2.通过各大商业网站搜索中国境内制造商信息,筛选优质产品供应商。

3.与供应商作价格协商,制作报价表。

4.负责与外国客户联系以及跟进订单。

离职原因: 实习期结束

公司名称: 天津华展展览有限公司起止年月:2008-08 ~ 2008-08

公司性质: 私营企业所属行业:

担任职务: 会务人员

工作描述: 参加第22届中国天津国际家具博览会,为天津华展展览有限公司工作,主要负责公司业务的推广。

离职原因: 兼职

公司名称: 103届广交会起止年月:2007-10 ~ 2007-10

公司性质: 所属行业:

担任职务: 翻译

工作描述: 作为海珠区青年志愿者协会的一员,参加103届广交会千人志愿服务活动。

离职原因:

公司名称: 102届广交会起止年月:2006-10 ~ 2006-10

公司性质: 所属行业:

担任职务: 翻译

工作描述: 作为海珠区青年志愿者协会的一员,参加102届广交会千人志愿服务活动

离职原因:

教育背景

毕业院校: 天津大学

最高学历: 大专 毕业日期: 2009-07-01

所学专业一: 商务英语 所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-07 天津大学 应用英语(商务方向) 大学英语六级、英语口语比赛专业组二等奖、全国计算机等级考试一级证书

语言能力

外语: 英语 优秀

国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀

工作能力及其他专长

在校期间担任宣传委员以及学院心理协会宣传部干事,主要负责外语系以及

协会活动的宣传工作。

工作能力:

1.能够熟悉操作OFFICE等软件,如Microsoft Word,Excel,Powerpoint,Outlook express等;

2.有良好的组织能力和与人沟通的能力;

3.爱好广泛,积极参加各项活动,并能起带头作用;

4.做事认真负责,吃苦耐劳,具团队精神;

5.有强烈的责任心和严谨的工作态度。

在校获奖情况:

2009年 获得“优秀毕业生”称号

2009年 获得天津大学年度奖学金一等奖

2009年 获得“天津市三好学生”称号

2008年 获得天津大学年度奖学金一等奖

2008年 学院“迎亚运,学英语”演讲比赛专业组第二名

2008年 通过了大学英语六级考试

2008年 学院科学艺术节插花比赛二等奖

2007年 获得天津大学年度奖学金三等奖

2007-2008年 优秀个人义教

2007-2008年 学院优秀团员

2007年 通过了大学英语四级考试

2007年 获得了高等学校英语应用能力考试A级证书

2007年 “真功夫”第102届广交会优秀志愿者

2007年 获得学院墙报评比一等奖

2006-2007年 优秀青年义教

2006年 获得了全国计算机等级考试一级证书

详细个人自传

本人虚心好学,待人真诚,具团队精神,同时坚持有压力才有动力,一直秉承着刻苦耐劳的工作精神,认真对待工作的每一个细节,并善于与人沟通。通过校外实习,对外贸流程有一定的了解。

期望月薪:2000-3000元

个人联系方式

通讯地址:

联系电话: 家庭电话:

手  机: QQ号码:

电子邮件: 个人主页:

大学生个人简历三

姓  名: _国  籍: 中国

目前住地: 广州 民  族: 汉族

户 籍 地: 广州 身高体重: 158 cm 49 kg

婚姻状况: 未婚 年  龄: 21 岁

培训认证: 人才测评:

求职意向及工作经历

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 贸易类:外贸跟单、行政/人事类:文秘/文员、金融/证券/保险类:银行柜员

工作年限: 0 职  称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州

工作经历:

公司名称:广州市___公司 起止年月:2010-04 ~ 2010-06

公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装

担任职务: 跟单助理兼翻译

工作描述: 核对提单、CO等单据,制作样板单,寄送国际快递等。

离职原因:

公司名称: 起止年月:2010-01 ~ 2010-02凯越体育用品有限公司

公司性质: 私营企业所属行业:文娱体育,办公用品

担任职务: 跟单员,数据录入员

工作描述: 此工作主要是填写单据,核对数据,跟踪客户资料。

通过这份工作,我学会如何填写快递单据,更锻炼了我的能力,使我学会以后更加细心去工作,更加会加倍努力工作,学习做人做事的道理。

离职原因:

公司名称: 起止年月:2009-04 ~ 2009-08中国移动广州分公司

公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 兼职实习生

工作描述: 对Boss办公软件有基本的了解、认识、操作;对移动服务厅业务有所了解。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东外语外贸大学财经学院

最高学历: 大专 毕业日期: 2010-07-01

所学专业: 国际贸易 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2007-09 2010-07 广东外语外贸大学财经学院 国际贸易

语言能力

外  语: 英语 良好

国语水平: 优秀 粤语水平: 精通

工作能力及其他专长

大学三年,学习成绩优良,圆满完成各课学业课程, 熟悉掌握本专业知识,并积累了一定的社会实践经验;同时还利用业余时间学习各类相关知识,以提高自身的综合素质;

对信息技术有较深入的学习,能够熟练操作Excel,Word,PowerPoint等office办公软件。

详细个人自传

本人性格开朗、乐于助人、做事踏实、责任心强,善于沟通,有独立工作能力和较强的协调能力,在工作中注重团队精神及各方面的沟通合作,能承受工作上的压力。

期望在工作中不断学习进取,努力创造价值,与企业共同成长。对外贸跟单/销售文员、文秘、助理等工作都能胜任。

大学生个人简历四

个人基本简历

简历编号: 更新日期: 2010-01-30

姓  名: 国籍: 中国

目前所在地: 天津 民族: 汉族

户口所在地: 广东省 身材: 170 cm 65 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 系统管理员/网络管理员:计算机维护/网络管理、行政/人事类、游戏开发:

工作年限: 3 职称: 无职称

求职类型: 兼职 可到职日期: 两个星期

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 天津 深圳 珠海

个人工作经历: 公司名称: 小生意起止年月:2009-06 ~ 2009-12

公司性质: 私营企业所属行业:商业服务

担任职务: 小档主

工作描述: 自己做小本生意!

离职原因:

公司名称: 弘历软件起止年月:2008-12 ~ 2009-06

公司性质: 事业单位所属行业:计算机业

担任职务: 客服

工作描述: 弘历是股票软件。担任软件安装,计算机维护,故障排除,软件基本功能教学,基层管理,思想引导等多重工作。

离职原因:

公司名称: 社保局起止年月:2007-04 ~ 2008-10

公司性质: 国有企业所属行业:计算机业

担任职务: 计算机管理

工作描述: 计算机日常维护,计算机安装、排除障碍;熟悉网络管理、维护,布线、简单维修,具有较强的网络安全意识,了解安全系统的结构与实施。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东机电职业技术学院

最高学历: 大专获得学位: 大专 毕业日期: 2007-06-01

所学专业一: 计算机应用及维护 所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2004-09 2007-06 广东机电职业技术学院 计算机

2004-11 2004-12 组装收音机和组装计算机 计算机

2005-11 2005-12 局域网设计与组建 计算机

2006-03 2006-04 设计学生成绩管理系统(VP)与记事本(VB) 计算机

2006-03 2006-04 建立个人网站 计算机

语言能力

外语: 英语 较差

国语水平: 精通 粤语水平: 精通

工作能力及其他专长

对各种软件有一定的操作能力;适应能力强,熟悉日常企业的计算机软硬件及网络、通讯设备的维护,对任何事物都抱认真态度,积极吸收各方面知识;善于思考,取长补短;工作认真负责,与同事关系融洽,做事严谨认真。性格外向,待人诚恳,吃苦耐劳,具有较强的团队合作精神,具备一定处理协调人际关系能力,对工作认真负责!

详细个人自传

从事任何一份工作入门快,创新能力强。对任何新事物都乐于接收吸取,充满热情活力,做事严谨认真。善于协调人际关系!

个人联系方式

通讯地址:

联系电话: 家庭电话:

手  机: QQ号码:

电子邮件: 个人主页:

大学生个人简历五

姓  名: 国  籍: 中国

目前住地: 佛山 民  族: 汉族

户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm 61 kg

婚姻状况: 已婚 年  龄: 42 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 经营/管理类:总经理、经营/管理类:总裁、经营/管理类:

工作年限: 18 职  称: 高级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 20000以上 希望工作地区: 广州 佛山 广东省

工作经历: 公司名称: 起止年月:2009-01 ~ 2010-06广州番禺超人运输设备实业有限公司

公司性质: 中外合资所属行业:各种车辆制造与营销

担任职务: 集团总经理

工作描述: 2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责:

1.全面负责集团和分厂整体经营,制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划,建立和健全集团公司的管理体系和组织结构,全面主持集团公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.决定调整企业组织结构,人员编制,聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本,提高效益的活动;

5.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

6.全面提高企业员工整体素质,充分发挥员工的积极性、凝聚力,协调行动,是保证企业发展的根本。

7.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利,达到企业与员工双赢的目的。

离职原因:

公司名称: 起止年月:2004-01 ~ 2009-01佛山市顺德区北亚机械制造有限公司

公司性质: 中外合资所属行业:各种车辆制造与营销

担任职务: 总经理〔总裁〕

工作描述: 2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责:

1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系和组织结构,全面主持公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

4.决定调整企业的组织结构、人员编制,决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

5.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化;

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利。

离职原因: 换个新的环境

公司名称: 起止年月:1999-10 ~ 2004-01珠海市草津电机有限公司

公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 生产副总

工作描述: 1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围:

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

2.对全体员工实行岗位责任制管理,定期对员工进行各种考评并作以记录,成绩与本人奖金挂勾;

3.指导各部门的业务活动,协调与内外部门的工作关系;

4.督促车间主管培训员工,提高生产工作能力和进行安全文明生产;

5.实行全体员工参加质量管理,人人关心质量,人人监控质量,持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。

培训学习:

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训,在秋田公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。

离职原因: 谋求新的发展

公司名称: 起止年月:1995-03 ~ 1999-08格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司

公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 工程部经理、生产部经理

工作描述: 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围:

1.负责公司机修部和电工部人员的调配,各岗位的工作任务明确分工;

2.全公司的水.电.气的正常供给;

3.公司机械设备的正常运转,以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围:

1.制定生产计划,处理好计划和生产协调的问题;

2.实行科学生产管理和激励机制,挖掘人之潜力,做到人尽其力,物尽其才之根本,充分有效利用人力资源,不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制,按作业指导书进行作业;

4.对车间工作之协调和指导,对外部因素影响生产进度,协调解决。

离职原因: 谋求发展

公司名称: 起止年月:1992-10 ~ 1994-12湖北省汽车传动轴厂

公司性质: 股份制企业所属行业:各种车辆制造与营销

担任职务: 技术员〔工程师〕

工作描述: 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业),担任技术员职务,工作职责:负责生产现场工艺改进,作业指导书拟制,并不断完善。

离职原因: 工资太低

教育背景

毕业院校: 湖北大学

最高学历: 本科 毕业日期: 1992-07-01

所学专业: 机电一体化专业 第二专业: 企业经营管理

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1985-09 1988-07 麻城市第一中中学读高中 理工科 毕业证书

1988-09 1992-07 湖北大学 机电一体化 毕业证书

语言能力

外  语: 英语 一般

国语水平: 精通 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

工作业绩:

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作,公司主营产品有:滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种,活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元,1995年员工人数1500人,年产180万台、月产15万台、日产5800台,年销售额8亿元;到1999年时,员工人数达到1900人,年产能300万台,月产5万台、日产1万台,年销售额15亿元,平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与,设备改造,生产工艺改进,为公司提高生产效益,降低生产成本,取得了显著的成果。运用科学的管理手段:6s现场管理,看板管理,目视管理,目标管理,通过了ISO9001:2000质量体系认证。

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作,协助总经理全面主持公司的经营管理,使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品,公司拥有资产1200万美元,从建厂初期拥有员工800人,年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元,发展到现有员工1500人,年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元,平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名,为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行,公司通过了ISO9001:2000质量体系认证,ISO14001环境管理体系认证,实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制,6sigma推广,充分合理调用人力资源,现场统一规范化管理,以品质求生存,以技术为主导,以信誉求发展,以管理求效应,为公司的发展不断变革创新。

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作,全面主持公司的经营管理工作,公司现拥有员工2000人,正处在飞速发展阶段,其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名,主要生产制造汽车零部件:轮股、离合器、小型传动轴、汽门、叉车用端子、弯管等产品,本人给企业导入新的管理模式:公司组织架构的调整,人力资源规划,部门实行了流程管理,生产规划,导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,财务实施了制度化管理、成本核算,第一年度销售收入5亿8仟万元,公司实施了海外销售80%、国内销售20%的营销战略,发展到现在年度销售额突破21亿人民币,公司通过了ISO9001:2000质量体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制,本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作,公司旗下有金马自动停车设备有限公司,凌扬汽车部件制造有限公司,本人担任集团总经理职务,全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工800多人,正处在飞速发展阶段,其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共150多名,主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、随车吊、专业工程车等,主要品牌有超人牌、超雄牌,其中热门车型有低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、集装箱专用半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车等产品,本人为企业建立并完善公司体制,资源整合,企业以人为本,推行仁性化管理,人力资源管理规划,制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理,全面推行6S管理,公司严格按照ISO9001:2008质量管理体系运作,制造部门导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,财务实施了制度化管理、成本核算,第一年度销售收入1亿元人民币,发展到现在年度销售额突破了6亿元人民币,公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略,以外销为突破口,实行全国销售市场和国外销售市场细分,以点连区带面的营销模式,建立销售网络与网络销售,制定了年度销售计划和方案,有计划、分阶段、分区域落实并执行,确保完成公司的经营目标,根据市场实际情况和外部环境变化,适时调整营销策略以满足公司发展的需求,已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、3C认证、实施了 MRP、ERP系统控制,本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

素质能力:

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验,有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力,具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验,并大力推动销售团队的业务开拓,完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识,有较强的经营能力,敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通,能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系,能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

详细个人自传

工作经历:

1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业),担任技术员职务,工作职责:负责生产现场工艺改进,作业指导书拟制,并不断完善。

1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围:

1.负责公司机修部和电工部人员的调配,各岗位的工作任务明确分工;

2.全公司的水.电.气的正常供给;

3.公司机械设备的正常运转,以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围:

1.制定生产计划,处理好计划和生产协调的问题;

2.实行科学生产管理和激励机制,挖掘人之潜力,做到人尽其力,物尽其才之根本,充分有效利用人力资源,不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制,按作业指导书进行作业;

4.对车间工作之协调和指导,对外部因素影响生产进度,协调解决。

1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围:

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

2.对全体员工实行岗位责任制管理,定期对员工进行各种考评并作以记录,成绩与本人奖金挂勾;

3.指导各部门的业务活动,协调与内外部门的工作关系;

4.督促车间主管培训员工,提高生产工作能力和进行安全文明生产;

5.实行全体员工参加质量管理,人人关心质量,人人监控质量,持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责:

1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系和组织结构,全面主持公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

4.决定调整企业的组织结构、人员编制,决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

5.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化;

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利。

2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责:

1.全面负责集团和分厂整体经营,制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划,建立和健全集团公司的管理体系和组织结构,全面主持集团公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.决定调整企业组织结构,人员编制,聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本,提高效益的活动;

5.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作,确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;

7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划,落实并执行.全面推行6S管理,ISO90001:2008质量管理体系,确保产品质量,生产制造中心导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提升效益;

8.推动企业管理规范化,做好系统化、流程化、规范化、标准化管理工作;

9.全面提高企业员工整体素质,充分发挥员工的积极性、凝聚力,协调行动,是保证企业发展的根本。

10.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利,达到企业与员工双赢的目的。

职位意向:总经理/总裁


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