《鹰之重生》观后感优秀范文800字
《鹰之重生》这个故事，讲述了鹰在他的生命过程里务必经历的一次艰难而重要的决定，那就是如果想生存，就务必选取未来要经历一个十分痛苦更新的过程。这里给大家分享一些关于《鹰之重生》观后感优秀范文800字，方便大家学习。
《鹰之重生》观后感优秀范文800字1
鹰，一代天骄的代称。它犹如是生命的战士，为了能使生命再延长30年，面对那些痛苦的蜕变，它是放1653弃结束还是勇往直前?生命的战士们以追寻生命的真谛为第一优先，在追寻生命的真谛中经过150天的漫长痛苦操练，它们才可以再次的展翅飞翔于辽阔的天空，成为空中的霸者。
从鹰的蜕变中反思人的生命过程，那种自我磨砺与再生的精神，恐怕连人类也是望尘莫及的。人生的过程往往会碰到各种困难的决定，人类也会经过脱胎换骨的蜕变。在我看来其实人类的蜕变就是自我的挑战，灵魂的洗礼，以达到质的飞跃。蜕变是人生不断进步的的一个过程，生命的美丽在于每当回首自己生命历程时，它是一直不断更新向前发展的，而不是逃避后悔自己的一生。
鹰的蜕变不仅仅带给我们对生命的尊敬，它是我们哲学的导师，它让我们看到，要延续下去，要发展下去，就要付出代价，就要大刀阔斧的改革，把老的，旧的，阻碍我们向前的一切东西全部铲掉。蜕变了我们才会重生才会有新的动力，这也是为什么要创新要改革的目的。从唯物主义的角度看任何事情都在变化，时代也在发展，所以我们现在看问题想问题的同时，不能只用一种方法，不能让旧思路限制我们的思维，我们要寻求突破，勇于改变勇于转化。
当然在转化改变的过程中会有数不清的挫折，这就好比鹰要重生时必须要把旧的羽毛一根根的拔掉，把脚指甲一个个的拔出来。这个过程是十分的痛苦的，但我们要学会承受，学会忍耐，因为我们知道自己的目标知道自己想要什么，但必须要经历这些。
生命是宝贵的，这是人人共知的真理。生命是一种过程，这个过程里必然会有高潮、有低谷，有生命就会有周期性。就如自然界的一朵花，会有萌芽、茂盛、开花、怒放，也会有凋零、枯萎。一个企业同样也存在着生命的周期。
今日的新兴，正处于企业生命周期中的低谷，多年积累下来的缺陷或者错误如老鹰那逐渐厚实累赘的长喙重羽。新兴犹如亟待蜕变的老鹰，面临着艰难的抉择：要么等死，要么下决心做一只断喙拔羽的雄鹰，经历剧痛以换取继续展翅翱翔蓝天。
鹰的故事寓意深刻，鹰的重生历程触目惊心，鹰的坚韧意志让我肃然起敬。切肤之痛会让懦夫止步，也更彰显出勇士的英姿。我们要从痛苦的另一面去发掘其中的价值，感悟鹰志当存高远的哲理，将目光直视前方更高、更远、更广阔的神秘空间。
革新是一个自我否定，自我学习，自我提高的过程，没有鹰断喙拔羽的勇气，就会放弃或者毁灭我们的将来。
新兴人能够创造昨日的辉煌，也有能力延续明日的传奇。为了企业的生存，为了我们职工更加美好的生活，为了早日实现新兴的二次腾飞，“我们唯一的出路是，勇敢正视新机制下大刀阔斧的革新，理智承受触及眼前利益的举措。”我们有决心经历像鹰一样的蜕变，我们有信心在新兴的旗帜下，开启新兴新的生命周期，奋发图强，继往开来，从一个胜利走向另一个胜利!
《鹰之重生》观后感优秀范文800字2
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它的寿命可达70年。然而，在鹰四十岁时却面临生死抉择。40岁的鹰，爪子老化，无法有效抓住猎物;喙又长又弯，几乎碰到胸膛;羽毛又浓又厚，十分沉重，使得飞行十分吃力。
鹰只有两种选择：等死，或更新。
鹰选择了一个十分痛苦的更新过程：
他努力的飞到山顶，筑巢。他用喙击打岩石，直至脱落，静等长出新喙;他用喙拔下一根根爪子，静等长出新爪子;他用新爪子拔掉沉重的羽毛，静等新的羽毛长出。
鹰重生了，再过30年岁月。
艰难的选择，伟大的重生!
其实，我们何尝不时时面临变革的痛苦抉择呢?我们要打造百年企业，不知要面临多少次这样的抉择。经过20年的发展，济南港华已达到32万用户，细想想，老旧的管道就像那沉重的翅膀，低下的效率曾使我们丧失了多少机会。如今，我们面临的虽不是生死抉择，却是我们能否脱胎换骨，展翅腾飞的关键时期。区域内24万户尚待开发建设，多年的决算有待清理，中石化、民营企业对下游的市场不断蚕食，客户要求越来越高，维持还是变革创新，是我们必须作出的选择。
变革是我们唯一的选择。物竞天择，适者生存。固步自封，不思变革的企业将被淘汰出局，不管这个企业拥有多少年的历史。只有不断变革创新，才能永葆企业青春，只有变革，才能使我们活力四射。
挣脱了束缚的蝴蝶是美丽的，挣脱了束缚的蝉获得了飞的自由，蜕变的松下再现辉煌，痛下决心的TCL正在重生。我们不曾有爱多VCD的辉煌，不曾有秦池的盛名，即使如三株，如不能突破瓶颈，也会消亡。
蝴蝶是美丽的，它挣脱了束缚，完成了蜕变。我们也将辉煌，从蜕变开始。2011年，考核与落实将是工程管理的重点，没有考核的管理是空虚的。考核会遇到较大的阻力，但也惟有考核，才可能将积累多年的问题解决。
我们要变革，我们有变革的勇气，我们有公司领导的支持，用我们的努力，我们的热情，迎接变革，迎接明天!
《鹰之重生》观后感优秀范文800字3
上周四教研会，负责教学工作的王校长首先为大家播放了一个7分钟的视频材料《鹰之重生》。画面背景是蓝天、白云，翱翔于长空的鹰。在震人心魄的背景音乐声中，画外音介绍了鹰的成长历程：鹰的寿命大约是70年，前40年鹰搏击长空，绝对是空中霸主。然而40岁后，鹰开始老化，它们的爪变秃了，无法抓牢猎物;它们的喙变得又长又弯，几乎弯到了胸膛;它们的羽毛，又厚又密，使得飞翔十分吃力。它必须做出艰难的决定，或者等死或者经历十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须在高山悬崖上筑巢，然后用它的喙击打岩石，以致喙全部脱落，然后等待长出新的喙;然后它会用它的喙，把趾甲一根根拔除，然后等待长出新的趾甲;新的趾甲长出后，它继续用它的喙，将羽毛一根根拔掉，5个月后，新的羽毛长出来了，鹰重回蓝天，开始它后30年的飞翔……后边还有些内容，但是鹰艰苦的蜕变，悲壮的重生，却始终烙印在我的脑海里，久久不去。
其实感到震撼的不仅仅是我，还有在座的许多教师。大家静静的.看着视频，没有人说话。
鹰面临蜕变，我们教师何尝不是如此呢?40岁左右的教师，工作时间大多一二十年，我们的阅历是增长了，我们的经验是丰富了，然而我们的意志也消磨了，不再有当初的冲劲;我们的思维也定型了，没有了创新的意识;我们的知识老化了，不再适应瞬息万变的时代……我们要怎么办?我们必须做出重生的决定，我们必须开始艰难的蜕变。
我们首先需要蜕变的是我们的思想。我们的发展观、学生观、质量观、知识观都必须进行根本的改变，我们必须形成自己的教育哲学，我们必须明白我们为什么而教。
我们更需要蜕变的是我们的言行。教师即课程，言行即教育。我们的语言要启迪智慧，激励发展。我们的行动要示范引领，陪伴成长。我们的课堂应该是学生成长的学堂，个性发展的舞台。
我们必须适应网络时代的来临，我们必须适应电子时代和云时代的来临;我们必须适应学生个性的乖张，我们必须适应家长和社会的苛求;我们必须适应一切新问题的出现。只有适应了，才能顺势而为，引领改变。我们必须改变旧的的思想和做法：成绩重要，但绝不是学生成长的唯一;规范重要，但学生个性绝不能忽视;知识重要，但能力更是孩子生存和生活的必须;严格管理重要，但爱心正是严格管理的出发点;经验重要，学习更是教师成长的必须……
改变了，我们才能重生;改变了，我们才能更幸福的工作，快乐的生活。
《鹰之重生》观后感优秀范文800字4
孤鹰不褪羽，哪能得高飞， 蛟龙不脱皮，何以上青天。
在生命中，有时我们必须做出困难的决定——开始一个自我更新的历程。而我们需要的是：自我改变的勇气和重生的决心。
当我们眺望远方，一望无际的蓝天，让人不禁心生敬畏，却也不由得向往，如此有气势的存在，仿佛也需要一个可以并肩的，天生的领导者，我想那就非鹰莫属了，想象着辽阔的蓝天下，一只鹰展开双翅，不时地鸣叫，远方传来阵阵回音，二者交相辉映，是多么雄伟壮丽的一幅场景。
而鲜有人知道的是鹰的一生又是何其坎坷，表面的风光，背后却是无尽的艰辛。
鹰是世界上寿命最长的鸟类，可但凡是生物都会老去，它又怎么可能幸免于此呢?所以在四十岁的时候，它会面临一个抉择——一个是生还是死的抉择。这时候的它身体已经不堪一击，引以为傲的喙和爪子也因为老化，而变得不再锋利，身上可以保暖的羽毛，厚重的成为了它的累赘。这样的它已经无法再称之为一个领导者。
但上天仿佛特别器重它，给了它一个重生的机会，只要它有勇气忍受一种刻骨铭心的痛，就可以重新展翅翱翔天际。然而，这种决定生死的痛，首先需要它做到的是，要拖着沉重的翅膀，飞到悬崖上。然后用自己的喙敲猛击岩石，无论怎样钻心的痛都不能停下来，直到喙的脱落，接下来便是漫长的等待，它需要新的喙长出来，而这个过程将会伴随着痛苦与孤独，仿佛度秒如年一样。终于等到新的喙长出，它又要用自己的喙把自己的指甲一个个掰断以及自己的羽毛一根根拔掉。如此五个月后，它又会是天空下的领袖。
我并未见过真正的鹰，却曾见过许多名画师笔下的鹰，它的眼睛锐利，有着一股天生的傲气。但它在经历重生的疼痛中，眼睛里是否也曾有过懦弱，有过悲伤，有过孤寂呢?
我无法想象一只如此骄傲的鹰，是如何曾在疼痛与孤独中低下了头。
而我们不用承受如此刻骨铭心的疼痛，却在抉择面前选择了逃避，更多时候我们需要的正是鹰的这种毫不畏惧，坚韧果决的精神。其实放弃一些东西并不是那么难以抉择，那些我们视为生命的东西，有时候是那么不堪一击，又是那么虚无缥缈。所以只要我们想要做到，有勇气做到，那么就一定会做到。改变固然是痛苦的，但改变却是必须的，我们需要全新的自己去迎接全新的明天，我们想做的是在悬崖上接受重生洗礼的鹰，是再次翱翔天际的领袖。
其实我一直相信，鹰也许自始至终从未放下自己的骄傲。
宁愿流血绝不流泪……
《鹰之重生》观后感优秀范文800字5
做好以下准备就行:
1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。
同时注意体态、礼仪。
2、尽可能降低心理紧张程度。
没有必要就不要附加太多的肢体动作，那样看起来比较慌乱。
3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。
4、可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识。
9、做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分。
10、千万别迟到。
一家企业能在竞争激烈的行业里“长治久安”近35年，一定有自己独特的文化。
TCL十分看重企业文化建设，目的是要把能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升，使之规范化、系统化，并广泛地为全体TCL人理解、接受，并成为其自觉行为。
提到TCL的企业文化，不能不提鹰这种动物。
2006年TCL的国际化遇到挫折时，李东生写了《鹰的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢当，锐意进取，坚忍地承受蜕变带来的阵痛。
鹰的精神给了TCL浴火重生的底气，带来了今天的辉煌。
TCL的文化就是开放性和包容性，还有效率至上。
TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团。
集团现有8万多名员工，23个研发机构，21个制造基地，在80多个国家和地区设有销售机构，业务遍及全球160多个国家和地区。
其前身为中国首批13家合资企业之一——TTK家庭电器(惠州)有限公司，从事录音磁带的生产制造，后来拓展到电话、电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、小家电、液晶面板等领域。