公务员的面试内容
众所周知，公务员考试，笔试只是初步筛选，要想成功进入公务员系统，还需要迈过面试的门槛。下面是小编整理的公务员的面试内容，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
动机性的问题
在公务员面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”、“众所周知，公务员的升职空间有限，你为什么报考”等。有的考生在报考之前并没有思考，只是人云亦云;有的考生直接说公务员的工作较为体面;甚至有的考生会说看中了公务员的福利待遇等等。当需要作答的时候，大部分考生往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。
那么，此类题目到底应该如何作答呢?在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。
知识性的问题
在面试过程中，会出现重点考查知识性的题目，如宏观政策类题目，三大路径、六稳六保等;如专业术语，自动体外心肺复苏除颤器等。
知识性题目，对于大部分考生来讲，有一定的难度，会导致题目作答的针对性较差。那么，此类题目应该如何应对呢?只有补齐知识短板，不断提升知识素养，例如可以关注宏观政策、社会问题等，拓宽知识的深度和广度。
两难性的问题
在面试中，还会出现一类令你左右为难的题目，如“进入一个新单位，有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露，如果是你的话，你会更倾向哪一个?”
像这样两难性的问题，一不小心就很容易自己给自己挖坑，这类问题也是很多考生的短板，在面试中一碰到这种类型的问题，不少的考生就会不知所措，不知道该如何作答。应对此类题目，要分析题干中的两种观点，既要分析两者的共性也要分析两者的不同，并结合岗位和自身特点做出选择，阐述理由，此问题也就迎刃而解了。
对热点的把握
一般来说，面试对于热点的选取有两个特点，一是时间都比较近，最远的和考试时间相差也不到一年，最近的甚至离考试一个月的时间都不到;二是部分省考面试或事业单位面试，会涉及到省内或者系统内的热点。
究竟应该怎样去准备热点呢?关键就在于多读书、多看报、多上网。由于新闻较多，要有目的地进行筛选，重点看一些引起全国范围内讨论的热点或者本省省内的热点。在看热点的过程当中切忌知其然不知其所以然，一定要学会去找寻背后的一些背景以及原因影响，并进行适当的分析。要把热点当成一道题而不是当成一个新闻，把热点当成一道综合分析题在脑海中过一遍，想想如果考到这道题我会怎么答，自己进行梳理。
思维能力
在面试中，思维能力主要包括考生的逻辑思维、政府思维、辩证思维、阳光思维。
逻辑思维：主要体现在我们整个答案的思维框架是否具有逻辑性。复习的时候，为了把问题讲清楚，一般的辅导材料的答题逻辑都会比较“套路“，考生需要学会之后，要跳出套路来答题。
政府思维：很多应届毕业生由于社会经验的缺乏，显得学生气儿太重，要答好公考面试，最首要的前提，就是把一名纯情学生、吃瓜群众，转变到政府、公务员的立场和思维上来。什么是政府思维，它是这样一种思维方式：站在政府的角度,以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，用发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是来源于权威的声音，而是来源于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而站在政府角度上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。
辩证思维：辩证思维即辩证思维的能力。想用好辩证思维，决不是遇到综合分析题目就“一方面…另一方面…“这么简单。首先，要突破直线型的思维模式，多角度地透视题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷阱中。其次，要具体情况具体分析，多侧面、灵活分析和假设可能发生的情况，不要把话说死。
阳光思维：阳光思维即拥有阳光的心态。这种阳光不是体现在足够的自信，而是体现为客观积极全面地看问题。客观地看问题，更多地遵从事物本身的性质和本质。中国正处于中快速发展的时期，那么势必会发生各种社会问题，作为一个政府公职人员，面对社会问题更多地是冷静地思考和发现问题的本质并解决。积极地看问题，表现在对待人和事的主动性，主动发现问题。全面地看问题，体现在多角度地看问题。既能看到积极的一面，也能看到消极的一面。
1、仪表举止
这主要是来自于对考生的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获取的资讯。国家公务员对于仪表风度方面的要求较高。心理学家的研究表明，一个人外在的举止风度往往反映了一个人内在的心理品质。一个仪表端庄、衣着整洁举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
2、专业知识
我们对公务员考生专业知识的考察不仅可以通过对专业知识的考试来进行而且可以通过面试了解考生所掌握的专业知识的深度和广度，并可以对其专业知识是否符合所要录用的职位的要求做出有效的判断，因此，面试可以作为对专业知识的考试的一种必要的有效的补充。在面试中，能更好地判断考生专业知识能力。
3、教育经历与工作经验
根据查阅考生的个人简历和求职登记表结果，对考生进行相关的提问，弄清楚考生有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是考生的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是考生是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
思维能力主要考察考生对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维是否灵活性，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察考生对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。
