公务员高效面试技巧

成浩21254分享

并非在政府机关工作的,都是公务员,公务员法明确界定了公务员的范围,那么公务员面试常问的问题有哪些,回答的技巧又是什么?不清楚的小伙伴看过来.下面小编给大家带来关于公务员高效面试技巧,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公务员面试:提升自我的方法

方法一

1、家庭背景。出生于什么样的家庭中,父母对你的影响和教育如何,从父母身上学到了哪些品质,如:刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱,从中得到了什么样的人生启示;如果家庭困难,可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概;如家庭比较富裕,可以突出父母从你小时候开始就注重对你的教育,多才多艺,知识面宽广等。

2、学习经历。包括两方面,一方面是专业知识的学习,如获得奖学金、英语等专业知识竞赛的名次,现在中社会,术有专攻,社会分工越来越具体,一个人要在做好本专业工作的同时,提高综合素质。如果自己本专业没学好,竟敢其他事情了,那是不务正业;一方面是参加的课外活动,如学生会、篮球队、广播站等学生组织,可证明自己是一个社会中的人,各方面的能力在组织校园中得到很大的提高,并非书 呆子。

3、社会实践或工作经历。通过参加的社会实践,理论与实践相结合,不断强化自己的专业知识,与人沟通协调能力等得到很大的提高,看问题可以从实际出发。

4、生活经历。挫折、困难、失败、痛苦、成就等事件中学到的经验和教训,对你的启示等。

5、总结。自己有什么样的优点与不足,优点继续发扬,不足的地方在不断克服。

方法二

1、生活中的我。自己如何与亲人、朋友、同学相处,以及自己的兴趣爱好。

2、学习中的我。自己的求学经历和知识背景,以及取得的成绩。

3、工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的经历。

4、理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。

方法三

1、基本素质。包括两个方面,一是精神方面的的,尤其是做一个公务员,公务员选拔的标准是德才兼备,这就首先要求首先你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质,比如助人为乐、善良正直、勤劳勇敢等等。基本素质的另一方面是身体素质,有一个好的身体是做好工作的关键,我们介绍自己的时候可以强调自己身体素质很好,有良好的生活习惯,尤其是对于警察和基层法院、检察院的公务员来说,任务繁多,有经常需要加班的地方,要有较好的身体素质才行。

2、专业知识。在知识经济时代,一个人必须有宽广的知识面,才能适应现代社会的要求。首先就是专业知识,扎实专业功底的人会给人一种踏实、可靠的感觉。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手,如发表过什么文章,获得过什么荣誉。如报的是公安,可以强调自己的刑侦课程、擒拿格斗等取得优异成绩;如报考的是法院、检察院可以说自己已经通过了司法考试,阅读了古今中外的法学名著等;另一个方面是综合知识。除了自己的专业,还对哪些方面的知识感兴趣,读过些什么书、看过哪些文章。(建议大家选公共管理、社会学、哲学、历史学、写作学等和公务员相关的专业知识)

3、个人能力。能力和知识不是一回事,有知识能力不一定强。知识是理论,能力是实践,知识是潜在的,能力是实现了的。在介绍个人能力的时候要结合自己的生活经历和工作背景介绍。有工作经验的人应在此重点介绍。

4、兴趣特长。现代人不仅应该具备知识和能力,他还应该是一个全面发展有生活情趣的人,这个全面发展和生活情趣就体现在兴趣特长上。这个属于闪光点的介绍,锦上添花的项目,建议要少而精。如果没有特别的特长,可以不说,也可以说得比较概括一点或谦虚一点。如:我不觉得自己有什么特别的特长,但是在__方面我做的还比较好等等。

5、缺点与不足。金无足赤人无完人,有缺点是正常的。在说自己的缺点的时候一定要真诚,要对缺点进行深刻的反思和批判。讲缺点的时候不要去哄骗考官,不要拿优点当缺点讲,这样会显得你过于圆滑,在后面章节中我们会具体的讲解。

6、总结。总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度,可以是对未来的展望,也可以自己的座右铭来作为结尾。

并不是所有的人都要去介绍这6个部分,要根据出题的形式再跟自己的经历相结合,找出自己的闪光点,大家在作自我介绍的时候不用撒谎,每个人多多少少都有自己突出的优点,把自己身上的优点挖掘出来就可以了。

方法四

用几个词语、对称的组合、名言警句简要的概括介绍自己。如:用几个词语概括一下你自己。这样就既精炼又突出重点,避免了太多废话,考官听不出重点

公务员面试技巧 

公务员面试是在短时间是通过说话说服一群人给你打高分,或许受到长期以来考试惯性的深刻影响,很多考生无论在笔试还是在面试,都想写得更多,答得更多,总以为,写得更多就能得到更高的分,答得更多也能得到更高的分。殊不知,四川公务员面试有些时候,面面俱到就等于面面“无道”,适当的“舍得”反而会得到更好的效果,在面试中就会有一些神奇的效果。

面试中的面面俱到,主要体现在单个题目回答时长和总体面试时长的维度上。小编经过对上岸学员的大数据回访和分析,结合与面试考官的交流,总结出一些值得参考的意见和建议:

首先,就单个题目而言,综合分析可以稍微答题时间长一点,控制在4分钟左右一题,而其他题型控制在3-3.5分钟一个题为宜。

其次,就全部题目而言,时间控制在13-15分钟为宜,不是时间越长越好,言简意赅,直指要害,正如李克强总理所言,大道至简,面试很多时候考察的不是你说了什么,而是透过你说的什么,反映你的价值观和给予你语言背后可采取的有效行为措施。

最后,抽签的前、中、后、顺序有时候也决定我们在答题时需要采取的不同策略,这就要求我们具有较强的观察能力、综合判断能力,从而依据客观实际情况来采取最优的面试策略,这样的能力培养。

面对这样的面试陷阱,核心的解决之道,还是在于平时的“有意识刻意训练”,定式、定时、定量的大量反复练习,台下十年功,台上才能一分钟让考官选定你!

公务员考试面试备考:无领导小组讨论流程简介

无领导小组面试也是公务员面试形式的一种,但也是难度较大的一种面试形式。对于要考无领导小组面试的考生来说,了解流程是考前必要掌握的内容,下面知满天教育小编带大家一起来了解一下。

无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-16人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题或提出一项方案等。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分。考场呈现U字型或圆桌型,方便考生相互交流。

面试流程如下:

提纲准备阶段

5-10分钟,根据题本上的要求,针对题本上的题目进行思考准备。需要考生掌握作答技巧:先看问题,带着问题阅读材料快速阅读,提高效率;同时在草稿纸上作简要记录,方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。

个人陈述阶段

2-5分钟,根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。值得注意的是,考生需要掌握好作答时间,简单清晰的作答即可,切忌超时。在其他考生作答时,要认真倾听,如果后期讨论的题目为同一道题目,考生要做好记录。

小组讨论阶段

20-45分钟,不指定发言顺序,讨论题本上的题目。考生详细记录,“1/3进场原则”,前7次或者前5次发言一定要在讨论时间的前1/3的时间之内,多争取发言机会;可以用时间、总结、协调等方式推进讨论;值得关注的是切忌把讨论变成辩论赛,这就需要拉同盟者,不“害人”、不点名(不爱说话或者没准备好的),如果一直想发言没抢上,可以给发言机会。

总结陈词阶段

2-5分钟,一名考生对讨论的情况及最终结果向考官汇报。其中可能包括三种情况:1、自荐:想在总结陈述阶段加分,并且记录很详细,准备充分,条理清晰,站起来回答,感谢组员、汇报考官(如:感谢各位组员对我的信任,给为考官,我是_号考生,下面由我代表我们小组向各位考官做最后的总结,在我们充分讨论以及各位组员的贡献下我们最终达成一致,选择___,理由如下:1、2、3、4、总分结构,简单概况,切忌墨迹);2、推荐别人:自己已经有明显的优势或者自己没把握做好总结的可以推荐别人,建议推荐表现相对较好的考生,切忌推荐整场不发言或表现不佳的考生(不“害人”);3、被动上台:不慌张,快速整理记录,条理清晰阐述理由即可。


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