公务员行测做题技巧说明
准备国考的同学们对于行测定义判断这个专项都不陌生，基本上属于必考的题型，而且它所涉及的范围非常广，像政治、经济、文化、法律等都会有所涉及。下面小编给大家带来关于公务员行测做题技巧说明，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
行测人文常识备考：中国古代的选官用人制度
1、世卿世禄制商周时期实行的世卿世禄制主要和“宗法制”、“分封制”紧密结合，以嫡长子继承的原则世代相传，虽然担任大小官职的人都需要学习国学知识和相关的礼仪制度，但也形成了世代垄断的官职，没有起到选贤任能的作用，不利于社会的发展，与后期的选官制度有着很大的差异。
2、察举制汉代主要的选官制度是察举制，具体的形式就是根据国家的需要由地方和大臣举荐人才。举荐又多数以“举孝廉”为主，察举孝廉的标准有四条：一是德行高妙，志节清白;二是学通行修，熟知经书;三是明习法令，善于决狱;四是头脑清楚，才干出众。这种选人用人的方式提升了人才选用的质量。成为汉代的主要选官制度。
3、九品中正制魏晋南北朝时期由曹丕接受陈群的建议创立的九品中正制，将人才按优劣划分为九个等级：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。前期还是以人的能力和家世为主要划分依据，但到了后期，就主要看家世和门第了，出现了“上品无寒门、下品无士族”的现象。使得九品中正制又称为了贵族垄断的选官制度，使得选官制度又变成了贵族士大夫的工具。
4、科举制隋文帝废除九品中正制，开始采取分科考试的方式选官，科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。“科”指的是考试科目，“举”指的是选拔人才。科举制历时1300余年，始创于隋朝;完善于唐朝;发展于北宋，衰落于明清。科举考试在古代是实行时间最长也是选人效率和质量都非常高的选官用人制度，但到了明清时期，随着君权进一步加强，科举制考察的形式和内容都做了进一步的约束，考试的内容以八股文为主，约束了考生的思想，起不到选贤用能的作用。和封建君主专制制度一同消失在了历史长河之中。
2021国考行测常识判断技巧：“关键信息联想”
行测常识判断是令很多考生感到棘手的题型，原因在于其涉及面很广，人文社会科学、自然科学无所不包，考生即使全面发力也不一定能取得良好效果，完全可能精心学习了1000个常识点，耗费大量的时间，但考试却没考到的情况。当然，对于常识题目，首先要强调的还是多积累，这是最根本的。但是，做题的技巧也很关键，有时碰到了没有掌握的考点，运用一定的方法去猜测，也能提高得分率。今天小编来介绍一下“关键信息联想”，也就是说我们从中找到关键信息，从而帮助我们定位正确选项。
【例题1】经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配结构。我国正在采取措施，实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针，使收入分配朝着“橄榄型”方向发展。
这主要是为了促进( )。
A.生产的发展 B.效率的提高
C.社会的公平 D.内需的扩大
【解析】拿到这道题，我们先分析题面。这则材料首先介绍了什么是“橄榄型”收入分配结构，然后指出我国现在正朝“橄榄型”方向努力。因此，能不能解答这道题，关键在于是否能准确理解什么是“橄榄型”收入分配结构。题干的关键词是“橄榄型”，我们知道橄榄球是两头较小、中间较为饱满的球类，进而展开联想，所谓“橄榄型”收入分配结构就是社会管理机构，在收入分配中减少低收入和高收入群体所占的比例，而让中等收入群体人数占比较大。显然，这涉及的只能是收入分配的公平性，所以答案应该选C。
这道题是关键词联想在经济常识中的应用，我们再来看一道题目。
【例题2】下列历史事件按时间先后排序正确的是( )。
A.北美自由贸易区建立—世界贸易组织建立—亚太经济合作组织成立—欧洲联盟成立
B.“珍妮纺纱机”发明—瓦特改良蒸汽机—内燃机得到广泛应用—“阿波罗”号飞船进入太空
C.哥白尼“日心说” —舍勒“燃素说” —爱因斯坦“相对论” —达尔文“进化论”
D.巴黎圣母院建成—罗马大角斗场建成—白金汉宫建成—印度泰姬陵建成
【解析】这种题目属于纯常识题，如果考生不具备相关常识积累，想做出这道题无疑是很困难的。放弃这道题，得分概率为0，瞎猜得分概率25%，那么我们用关键词联想，也许能提高我们做对的可能性。这道题的选项B，为我们提供了联想的空间。“纺纱机”我们联想到的，会是农业社会男耕女织时代的手摇机;而听到“蒸汽机”，则知道是瓦特改进发明的，开启了工业革命，那肯定比手摇机先进;“内燃机”通常能联想到日常开的汽车，有了内燃机才有飞机坦克、汽车大炮，这比蒸汽机显然又先进不少。“阿波罗飞船”能联想到的，是太空时代宇航员登月，这是现代科技的集大成者，显然最先进。这几种机器，我们根据关键词联想，知道顺序确实应该是“珍妮纺纱机”发明—瓦特改良蒸汽机—内燃机得到广泛应用—“阿波罗”号飞船进入太空，B选项应当是正确的。其他几个选项即使判断不出来，也不影响我们得分了。
行测易错题型：期值论证
在行测考试中，可能性推理往往都占有比较大的比重，可是这部分题目却又很容易出错。通过分析各类行测考试的题，我们总结了一些常见的论证模型，比如类比推理、枚举归纳、求异论证等，但其实还有一种论证模型比较容易被忽略，而且如果不经过专门的学习，考生是非常容易选错的，那就是期值论证，这类题目以削弱型居多。所谓期值论证，就是题干中采取了措施A，后来的结果是B，结论往往是A对B有用或者没用。具体的题目以及削弱方式小编通过如下例题来学习。
例： 自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
A.近两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形势大好
B.没实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年的经济效益也稳步增长
C.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性
D.如果甲航运公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快
【答案】D。解析：题目中的结论是认为，甲公司经济效益稳步增长离不开经理任期责任制。A项说明，可能是航运行业整体形势大好使得甲公司经济交易增长，从而削弱了经理任期目标责任制的作用，可以削弱，但是由于该选项不能直接证明经理任期目标责任制没用，只是间接地从其他方面找了原因，因此削弱力度不强。B项貌似是举了反例，但是乙公司和甲公司毕竟是不同的公司，这种类比虽然可以削弱，但是力度很弱;C项说明甲公司经济效益增长可能是因为实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性，从而削弱了经理目标责任制的作用，与A的削弱方式相同，力度相当;D项通过实行与不实行经理目标责任制两种情况的对比，直接证明了其对于经济效益增长起到的是负面作用，否定了结论。因此最能削弱的选项是D。
这类题目的论证模型并不难判断，削弱或加强都是通过对比实行措施与不实行措施两种情况下产生的结果，来证明措施有效或无效。只要做到真正理解，是很容易举一反三的。
