公务员自我认知面试题
现在很少有面试题目直接让你介绍自己了，甚至问你优缺点的题目也近乎绝迹了。但是，是不是意味着公务员面试中没有自我认知类题目了，或者自我认知已经不需要准备了呢。答案肯定是否定的。下面是小编整理的公务员自我认知面试题，欢迎大家阅读分享借鉴。
公务员自我认知面试题
1. 上海市市长应勇在视察时强调“问题不过夜，改革不停步，细节不放过”，请结合自身报考的岗位来谈谈你对这句话的理解?(2019年3月30日上海公务员面试真题)
-------结合自身报考岗位谈，就是问你人岗匹配的问题
2.鲁迅说：“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”请结合岗位或自身经历谈谈怎么践行鲁迅的态度?(2019年3月28日上午上海市公务员面试真题)
------结合岗位、自身经历谈践行鲁迅工作态度，就是问你人岗匹配，问你自身经历中有何亮点，这都是赤裸裸的自我认知
3.有5种人格，创造性、公正性、和悦性、情绪性、外向性。请问你属于哪种人格特质?(2020年8月29日山东公务员面试真题)------问你的性格是啥样的?这还不是自我认知吗?
公务员自我认知面试题解题技巧
1.正确而真实的自我认识
自我认识，指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认识包括：认识自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。
考生一定要把握恰当的分寸，不但要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
2.巧妙而自然的介绍顺序
巧妙而自然的介绍顺序，是考生必须要重视的因素，它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。如何达到巧妙而自然的效果呢?
第一，突出重点。考生在答题的时候，一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容。也就是说，考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官，更要把考生非常适合这个工作岗位的信息传递给考官。这就要求考生做一个有心人，在作自我介绍的时候，做到重点突出。一些与考试无关的内容，即使是你引以为荣的强项，也要理性地舍弃。
第二，层次分明。进行自我介绍的时候，大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己，但是很多考生在向考官讲述自己的时候，处理不好各个优点之间的逻辑关系，使整个答题过程显得杂乱而没有条理。有的考生，优点和缺点之间缺乏适当的过渡，在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子，直接表述缺点，显得非常突兀。
在此，我们提供一个比较可取的顺序是：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践和不足之处。当然这个顺序不是唯一的，考生可综合自身的优势与所报考职位的特点，作答时做到详略得当、层次分明、内容丰富、语言精练就可以了。
公务员自我认知面试题备考
(一)备考自我认知题常见问题
具体回答自我认知问题时,应从实际出发,让答案更加贴近生活并得到认同.
第一,增强对单位了解,要详细了解从事工作内容、性质及任职要求.
第二,如果是非应届生,自己想离开原单位理由也要有所准备,基点落在目前工作单位没有适合自身发展空间.回答问题口气平和、说话婉转.合理阐述用人单位特点、长处,自然表露自己思想倾向.
第三,避免两种倾向：一是抽象化.回答问题应具体化与条理性相搭配.
另一种则避免庸俗化.
考生可参考公务员素质测评有关内容.
(二)个性化方略——真心、真情、真言、真态
1.真心而立
无论是从单位选才还是从考生个人长远发展来讲,考生都不能以此为目标,应秉持真心,守正持重,树立积极向上、为人正直应试观.
2.真情而述
从自己身边着眼,充分利用现实生活中题材.事例可以随意但一定要与讲述理由相对应.通过讲述自己身边人和事,将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切.
3.真言而文
自我认知题目具有较强针对和特殊性,题型大结构相同内容也因个人经历不同而丰富多彩,回答内容因人而异.切不可生搬硬套他人故事胡编滥造,务必真言真事.考生仍需从自己实际生活挖掘素材.
4.真态而形
面试作为评估个人综合素质能力一种形式,本身具有较强形式和外在性.仪容姿态重中之重.保持心态放松,自然展现真实自我,从容答题.
