《把信送给加西亚》读后感范文精选5篇
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。下面是小编为大家整理收集的关于《把信送给加西亚》读后感范文精选5篇，欢迎大家阅读!
《把信送给加西亚》读后感
金融分院 曾小慧
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年， 《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动着社会的发展。作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务――给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又布满了聪明的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹 而成为英雄。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说：“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，为教育教学工作做出更大的贡献。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认识到“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的人。书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在战争时代需要，在和平发展的年代需要，在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力，置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。作为教师工作，关系着祖国的希望，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称呼，我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于教育事业，用我们的爱心来践行一个教育人的职责。罗文在送信的长征路上，不仅要征服恶劣的自然环境，还要应对凶险的社会环境，情况瞬息万变，机遇稍纵即逝。如果他思想僵化、观念陈腐，固步自封、因循守旧，不能创造性地开展工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉大海，甚至落入敌人手中。教育工作是一个动态的过程，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。同时，随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化、实践经验的积累、时代要求的转换，我们要做到善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情况，学习新知识，解决新问题;敢于创新、勇于创新，积极探索符合实际的教书育人的工作方式和方法，努力开拓自己教育教学工作，做一个受学生欢迎和爱戴的教师。
通过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，对于生活---假如你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。
《把信送给加西亚》读后感读书心得体会
金融分院 安利花
近段时间，学院组织了《把信送给加西亚》学习活动。《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单的故事：一百多年前美西战争中，美国陆军中尉安德鲁•萨默斯•罗文受命去给古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他不畏艰难险阻，通过层层考验，最终将信安全送达，改写了战争局面。在这个简单的故事里却蕴藏着深刻的真理――关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它就是爱岗、敬业、执行、主动、合作。今天，身处拜金主义甚嚣尘上、急功近利大行其道的社会，我们重新审视“罗文精神”， 这对于我们教师来说同样具有重要的意义。
一是要培养爱岗、敬业精神。学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来......”要成为一名优秀的职业者，要把所从事的职业当作人生理想去追求，当作人生乐趣去享受，要有意识地培养自己的爱岗、敬业精神。
二是要加强执行力、主动创造性的培养。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得肯定的工作执行力，但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。
三是要培养团结合作的团队精神。任何单位都需要发挥团队精神。无论是作为领导者还是被领导者、老板还是员工，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导并努力形成团结合作的氛围。
通过这本书让我更好体会 到自己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动上，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会，并实现个人的人生价值。
《把信送给加西亚》读后感读书心得
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。 读了这本书使我受益非浅，这本书是一本关于成功的励志佳作，这本书倡导的是一种对待事情积极主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信心的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，而那个年代又离我们现在的和平年代那么遥远，但是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
《把信送给加西亚》读后感心得体会1000字
《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人清楚加西亚将军的具体所在，可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了牙买加境内层层关卡，遭遇了海上西班牙的盘查，潜行在丛林阵阵的炮声中，以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力，终于在时限内把信交给了加西亚将军。
故事虽然很短，可我从主人公罗文的身上学到了很多。做好一件事和做好一个人之间有着相辅相成的关系。一个具有优秀道德品质的人必然会做好每一件工作。这种人性中的高尚品质在工作中体现在对组织的忠诚、责任意识、担当意识和是否具备高效的执行力上。
一个社会工作者必须具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，绝对服从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素质。我们在工作一定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，办法总比困难要多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每一件小事。读后感.俗话说得好“细节决定成败”，社会工作看起来简单重复，但是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自我就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自我没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些"不幸"会落在自我身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自我不负责，工作态度不端正的人，个性是那些有才华的人，因为自我有才华，所以觉得自我就就应被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有职责心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，有很多所谓的“怀才不遇者”，为什么他们“怀才不遇”呢?很大程度上就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自我的任务。
这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也一定要有理想，要有目标，要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现理想。苏轼曾说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，仅凭着空想建不起雄伟的高楼大厦。一个人即使拥有再高的创造力，没有责任意识没有担当精神没有执行力，那他就无法在人生中取得成功。
<<把信送给加西亚>>读后感范文
《把信送给加西亚》篇幅很短，情节也很简单，讲的是在美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他，然而，美国总统又必须尽快地获得他的合作。此文的主人公罗文接到麦金莱总统的任务时，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务。罗文取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。而我也从中体会到，忠诚和敬业并不仅仅有益于单位和老板，最大的受益者还是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，成为可以委以重任的人。
而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。“送信”也变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。
书中说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”，书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
《把信送给加西亚》读后感作文
不曾谋面的博友关注了我，我随手点击了解，原来博友是位湖北省武汉市的长者。打开他的博客，归类整齐的日记吸引了我，于是随意点击阅到了如此有深度的博文，摘来供博友欣赏，学习。以下便是博友的原创。请您拜读!
以往读过不少书。《把信送给加西亚》是第一次读到。薄薄的一本小册子，讲了一个并不复杂的故事，但由作者阿尔伯特·哈伯德所引申出的做人做事的哲理，却是震聋发聩的。
我在这里不再复述安德鲁·罗文中尉把信送给加西亚的故事。安德鲁·罗文早已成为一种象征，“成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征”。在罗文的身上，凝聚着很多优秀的品质，诸如忠诚、责任心、主动性、勤俭、敬业、不屈不挠等等。我读《把信送给加西亚》，认为罗文身上所体现的、做一个罗文那样的“送信人”应该具备的最主要的品质就是“忠诚、责任感和主动性”。这三种品质是紧密相连、缺一不可的。忠诚是思想基础，没有对人、对企业、对国家的忠诚，就不会有做人做事的责任感;没有强烈的责任感，也就不会有工作中的主动性。
首先说说忠诚。罗文中尉送信过程中的责任感、主动性和不屈不挠的顽强意志，源于他对所在和祖国的忠诚。忠诚，意味着真心实意，诚实可靠;意味着服从和坚持，尽心且尽力。尤其是在自己的朋友和所在企业、国家面临困境和危难的时候，一个人是否忠诚于自己的朋友、企业或国家，就显得特别重要。所谓“危难时节见真心”、“疾风知劲草，路遥识马力”，正是如此。忠诚者，毫不动摇，坚定理想和信念，义无反顾，勇往直前，牺牲自我;不忠诚者，犹豫彷徨，牢骚抱怨，甚至放弃、逃离和背叛。很显然，任何一个国家，任何一个企业乃至个人交朋友，都需要忠诚者，不需要虚伪者。忠诚，是一个人做人做事应具备的基本品质。所以，《把信送给加西亚》中说到：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。”
其次说说责任感。罗文中尉之所以能够克服重重困难把信送到加西亚手中，就是因为罗文中尉认识到自己肩负着一场战争的胜败、一个国家兴亡的重大责任，正是这种强烈的责任感，给了他克服困难的勇气和决心，给了他完成艰巨任务的强大执行力。责任感是一个人对自己应尽责任和义务的认知态度，是一个人对人对事敢于负责、主动负责的态度。一个人的责任心如何，体现出的是他对自己所负使命、职责的忠诚度。一个对工作有着强烈责任感的人，会像罗文一样具有强烈的自信心和使命感、进取心、工作激情和热情，以及不屈不挠的坚强意志、工作中的主动性和自觉性。一个没有工作责任感的人，对工作总是挑肥拣瘦、斤斤计较、趋利避害，总是马马虎虎、漫不经心、吊儿郎当。
再说说主动性。《把信送给加西亚》的故事再好不过地诠释了什么是主动性和主动性的意义：“主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作”;“天才，就是主动性的爆发”。主动性来源于对自身使命和职责的忠诚，来源于对自己肩负的使命和职责的高度责任感。具有高度主动性的人，对待工作会像罗文中尉那样，在接受任务之后，不问“他在哪儿?”他只是接受了命令而且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。而缺乏主动性的人，总是消极的接受工作任务，摆困难，讲条件;死板地去执行任务，能拖就拖，推诿，找借口，打折扣。
想一想我们的公司和自己。《把信送给加西亚》开篇的中文版序中有这样两段话：“当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱……”;“公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那‘送信的人’是他们梦寐以求的公司栋梁之才。”读到这两段话，我似乎感觉就是在说我们**公司，就是在说我自己。我们**公司目前正处于初创阶段，投资巨大，资金上有一定的困难;工程建设尚未完全完工，还存在需要完善的部分;设备需要调试，工艺需要调整;各项规章制度需要健全;作业环境、工作环境和生活条件需要改善等等，诸如此类的原因，使得一些员工人心浮动，流失现象严重。可以说，公司目前正处于一个困难多、压力大的关键发展时期。在这样一个时候，多么需要一支“把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主压力”的员工队伍啊!多么需要一支像罗文中尉那样具有“主动性、责任感和忠诚”精神的员工队伍啊!而我自己呢?来到**公司一年多了，虽然做了一些工作，也在这个过程中学到了不少东西，但是，囿于长期学校工作的思维习惯和工作方法，相对学校工作的宽松、舒适和按部就班、有条不紊，对初创企业工作的繁杂性、艰巨性和紧迫性还是不太适应，缺少《把信送给加西亚》一书中所强调的“主动性、责任感和忠诚”精神;缺少罗文中尉那种自信心、克服困难的激情和意志，因而在工作中存在随意、被动、推诿的现象。读了《把信送给加西亚》一书，使我认识到，这些缺点和弱点必须克服，必须像罗文中尉学习，增强工作的主动性和责任感。尤其是在**公司目前处于这样一个初创的关键时期，需要我们每一位员工树立信心，尽心尽责，分担压力，分担责任，同舟共济，把**公司建设好、发展好。
写到这里，我想起了另外一个故事——“一个打字员的成功奥秘。”说的是，一女孩在一家房地产公司做打字员，她长得并不漂亮，学历也不高。她的打字室与老板的办公室之间只隔有一块大玻璃，老板的举止她只要想看就可以看得一清二楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，总经理办公室只剩下她一个工作人员，她的工作量也陡然加重。有一天，她走进老板的办公室，直截了当的问老板：“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶，说“没有!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去主持那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万元的支票，公司终于有了起色。
以后的十年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，并忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。
又过了十年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。
“一个打字员的成功奥秘”，再次印证了《把信送给加西亚》一书中的一段话：“人类社会的最基本行为法则——互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。
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